最も高い就業規則(高額な就業規則)とは?~数百万円の就業規則になることも!

この記事をお読みの方に一つ
お聞きしたいことがございます。

御社にとって最も高額な就業規則とは
どのような就業規則でしょうか?

当事務所にお越しになる相談社の方は
意識することなくそのような就業規則を
作成してしまっています。

では、どのような就業規則でしょうか?

以下のどれでしょうか?

A.有名な専門家に依頼した就業規則

B.経験不足の専門家に依頼した就業規則

C.その他

少しお考えください。

最も高額な就業規則とは有名な専門家に依頼した就業規則か?

「A.有名な専門家に依頼した就業規則」でしょうか?

確かに、高額かもしれません。

しかし、メリットもあります。

安心感も得られるでしょうし、
自分の知らないことをご提案
してもらえることもあるでしょう。

料金に見合った内容のものになるはずです。

それに、単純に金額のことだけを言っても
もっと高額になる就業規則があります。

いや、もっと高いものがあります。

経験不足の専門家に依頼した就業規則は高額か?

それでは「B.経験不足の専門家に依頼した就業規則」
でしょうか?

就業規則は賃金、労働時間、社員の行動
に対する対応等を記載します。

経験不足の専門家が作成したら問題
が生じたときに対応できないでしょう。

その際に、会社が被る損害ははかりしれません。

でも、それは将来のリスクの話であって
現実的に高くつくかどうかは不確定です。

高くつく可能性があるというだけです。

もっと、現実的に高くつくものがあります。

一番、高い就業規則は経営者が作成する就業規則です

結論から言うと、社長が悩みぬいて
お一人で作成する就業規則です。

なぜなら、経営者の時給単価は非常に高いからです。

少なくとも就業規則を作成しようと思う
ぐらいの社員数を抱えた会社であれば・・

それぐらいの自給単価でなければ困るはずです。

費やす時間を金銭で評価すると
膨大な金額になるはずです。

その金額を換算すると百万円を超えることもあります。

これは、つまり就業規則の作成料金が百万円を超える
ということになりませんか?

この金額だと、高額な事務所に依頼するよりも
高くなる就業規則です。

当事務所には、お問合せをいただいた段階で、
代表取締役の方が誰にもご相談せず

1年(少なくても数か月)近く悩みぬいて
インターネットや本を調べて勉強したうえで
いらっしゃること方も多いです。

調べに調べて解決策をお持ちになって
いらっしゃる方もいます。

そして、お持ちになった解決策を
「法的な観点から問題がないかチェックをしてほしい」
というご相談もかなりあります。

凄い勉強されたのですから、
とても素晴らしいものになっています。

しかし、誤解なさっている点があります。

そうなると、1年間悩んで勉強もして
出した結論にもかかわらず

もう1度、1から対策を考え直さないと
いけなくなります。

その費やした苦労と言いますか、
時間が水の泡になってしまいます。

確かに、就業規則の作成・変更は社員の方には
任せっきりにできない問題もあります。

例えば、人件費の絡む問題は経営者
自らが考えないといけない問題です。

お一人で悩むこともわかります。

しかし、数か月も1年も悩んで
自分でお調べになるのであれば、

もっと早くに外部の専門家に
ご相談いただきたいと思います。

1発で解決のことも多いです。

専門家とのうまいお付き合いの仕方を模索
していただけたらと思います。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

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