手当の廃止について～手当を有効活用しましょう！
最近、手当は廃止し基本給に一本化しましょう！
そんな風潮があるのでしょうか？
そのようなアドバイスを専門家から受けた
というお話を立て続けにされました。
詳しくお話をうかがってみないことにはわかりませんが、
おそらく「意味のない手当は廃止しましょう」
ということではないかと思います。
基本給のみの賃金の構成はお勧めしておりません。
お勧めしていないというより、
基本給のみの賃金の構成はやめた方が良いと思います。
意味のない手当も最初は意味があったと思います。
手当の趣旨を明確にして
有効活用してはいかがでしょうか？
↓↓↓以前にこんな記事を書きました。
皆勤手当の廃止はもったいない
せっかく今ある精勤手当を廃止して
基本給に組み入れる必要はないのではないでしょうか？
遅刻対策に使えます。
↓↓↓また、ある有名企業では住宅手当を有効活用しているそうです。
住宅手当の有効活用する規定の仕方 ～手当の廃止はもったいない!
ぜひ、手当を有効活用してください。
当事務所のお客様は手当を実に有効活用しています。
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
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