手当の廃止について～手当を有効活用しましょう！

最近、手当は廃止し基本給に一本化しましょう！

そんな風潮があるのでしょうか？

そのようなアドバイスを専門家から受けた
というお話を立て続けにされました。

詳しくお話をうかがってみないことにはわかりませんが、
おそらく「意味のない手当は廃止しましょう」
ということではないかと思います。
私は、基本給のみの賃金の構成はお勧めしておらず、
むしろ、やめた方が良いと考えています。

仮に、意味のない手当であったなら、
廃止するより先に意味のある手当に変えることをお勧めします。

そもそも、意味のない手当も最初は意味があったはずです。

手当の趣旨を明確にして
有効活用してはいかがでしょうか？

↓↓↓以前にこんな記事を書きました。
皆勤手当の廃止はもったいない

せっかく今ある精勤手当を廃止して
基本給に組み入れる必要はないのではないでしょうか？

遅刻対策に使えます。

↓↓↓また、ある有名企業では住宅手当を有効活用しているそうです。
住宅手当の有効活用する規定の仕方　～手当の廃止はもったいない!

ぜひ、手当を有効活用してください。

実際、当事務所のお客様は私のコンサルを受けていただき、
手当を実に有効活用しています。

賃金制度無料相談のご案内（時間の制限はありません）

当事務所では賃金無料相談を行っています。

もし、手当の有効活用の仕方がわからず、
手当を廃止しようとしているなら、
当事務所の賃金無料相談を
受けてみてからにしてはいかがでしょうか？

個別具体的な事案については
ブログ記事でお伝えするには限界があります。

ブログの良さは一般的な知識や事例を
知ることができることです。

動画などと違って、
飛ばし読みもできます。

しかし、個別具体的な内容については、
多くの方に読まれる必要があるというブログの性質上、
書くことができません。

そこは無料相談などで補ってください。

当事務所の無料相談はいくつかの条件がありますが、
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最後まで、お読みいただき、
ありがとうございました。