2016年11月19日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 admin 就業規則 労使協定労使協定は事業場単位で作成し提出します！ ~会社単位ではありません 労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知だったでしょうか？ では、事業所と […]
2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2023年8月12日 admin 残業代、割増賃金問題販売業の残業代を大幅に削減可能 ～法律上の特例があるのをご存知ですか？ 残業代の問題については、 効果的な対策が取れる業種もあれば、 それほどでもない業種も存在します。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売（いわゆるショップなど） や賃貸を行 […]
2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 admin 就業規則 労使協定休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか？～一斉休憩が求められる理由 休憩は一斉に与えないと いけないことになっています。 労働基準法３４条に休憩の条文があり、 第２項に一斉休憩の項があります。 労働基準法３４条第２項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労 […]
2015年11月20日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 残業代、割増賃金問題残業代削減問題でご依頼の多い業種～保健衛生業、建設業、IT業 就業規則作成のご依頼の多いのは、どの業種ですか？ よくご質問されます。 最近は、当事務所では、ＩＴ業、建設業、保健衛生業が 最近特に多いです。 今年に関しては、この３業種でご依頼の半数以上ですね。 ご依頼が多い理由につい […]
2015年5月21日 / 最終更新日時 : 2022年12月31日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）業種別の法律（労働基準法）の特例～知らずに就業規則を作成するのはヤバいです 労働基準法は全ての会社に適用されます。 しかし、条文ごとに各業種別に 特例があるのをご存知でしょうか？ 特例とは「法律ではこのようになっているが、 ＩＴ業のシステムエンジニアに関しては この条文の例外を認める！」というも […]
2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則 労使協定３６協定（時間外・休日労働協定）とは何か？〜日本は時間外労働禁止の国です 時間外・休日労働協定 いわゆる３６協定、ご存じですか？ 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]
2015年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年4月5日 admin 就業規則作成の目的中小企業（小規模の会社）用の就業規則とは？ 中小企業、小規模の会社用の就業規則ってあるのですか？ よく、そう聞かれます。 私はそのようなご質問に対して 次のようにお答えするようにしています。 「中小企業用の就業規則という言葉 に惑わされずに、 何のために就業規則を […]
2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です～１日８時間、週４４時間の特例 法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]