コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■就業規則訪問無料相談
  • ■料金ページ
    • ■概算お見積もり
  • ■お問合せ・ご相談はこちら【全国対応】

建設業

  1. HOME
  2. 建設業
2016年11月19日 / 最終更新日時 : 2025年4月1日 admin 就業規則 労使協定

労使協定は事業場単位で作成し提出します! ~会社単位ではありません

労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知だったでしょうか? では、事業所と […]

2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

販売業の残業代を大幅に削減可能 ~法律上の特例があるのをご存知ですか?

残業代の問題については、 効果的な対策が取れる業種もあれば、 それほどでもない業種も存在します。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売(いわゆるショップなど) や賃貸を行 […]

2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2025年1月6日 admin 就業規則 労使協定

休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか?~一斉休憩が求められる理由

本当に多く受ける質問ですが、 休憩は一斉に与えないといけないことになっています。 労働基準法34条に休憩の条文があり、 第2項に一斉休憩の項があります。 労働基準法34条第2項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならな […]

2015年11月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

残業代削減問題でご依頼の多い業種~保健衛生業、建設業、IT業

就業規則作成のご依頼の多いのは、どの業種ですか? よくご質問されます。 最近は、当事務所では、IT業、建設業、保健衛生業が 最近特に多いです。 今年に関しては、この3業種でご依頼の半数以上ですね。 ご依頼が多い理由につい […]

2015年5月21日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

業種別の法律(労働基準法)の特例~知らずに就業規則を作成するのはヤバいです

労働基準法は全ての会社に適用されます。 しかし、条文ごとに各業種別に 特例があるのをご存知でしょうか? 特例とは「法律ではこのようになっているが、 IT業のシステムエンジニアに関しては この条文の例外を認める!」というも […]

2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定

36協定(時間外・休日労働協定)とは何か?〜日本は時間外労働禁止の国です

時間外・休日労働協定 いわゆる36協定、ご存じですか? 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]

2015年2月7日 / 最終更新日時 : 2024年12月31日 admin 就業規則作成の目的

中小企業(小規模の会社)用の就業規則とは?

中小企業、小規模の会社用の就業規則ってあるのですか? よく、そう聞かれます。 私はそのようなご質問に対して 次のようにお答えするようにしています。 「中小企業用の就業規則という言葉 に惑わされずに、 何のために就業規則を […]

2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です~1日8時間、週44時間の特例

法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

【社会保険労務士 個人情報保護事務所】
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所は、「個人情報等について適切な安全管理措置」を講じている社労士事務所として認証(SRPⅡ認証)を受けています。
■認証機関:全国社会保険労務士会連合会

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■就業規則訪問無料相談
  • ■料金ページ
    • ■概算お見積もり
  • ■お問合せ・ご相談はこちら【全国対応】
PAGE TOP