2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年2月13日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2015年9月10日 / 最終更新日時 : 2022年12月17日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制のメリットとデメリット～就業規則との関係・週休二日制困難な会社 変形労働時間制とは何かご存じない方は こちらの記事をお読みください。 変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 １年単位の変形労働時間制はメリットもありますが、 デメリットもあります。 今回の記事では、年単位の […]
2015年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]
2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう １年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]