2017年5月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）懲戒解雇と普通解雇の違い ~就業規則に記載のない事由での解雇はできない？ 両方とも会社からの一方的な労働契約の解消ですが、 違いは何でしょうか？ 普通解雇=契約不履行による労働契約の解消 懲戒解雇=懲戒（罰）としての労働契約の解消 以前は、懲戒解雇は就業規則に記載のない 事由ではできない（＝限 […]
2016年2月14日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則作成・変更のポイント退職時のトラブルを避けるために１番大切なことなんでしょうか？ この質問に端的にお答えできるでしょうか？ 「そんなの当たり前だ」 と即答できないと大変まずいです。 従業員が退職したあと、 「退職なのか？ それとも解雇なのか？」 でもめることがあります。 自分から辞めるといったのに、 […]
2015年12月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）解雇と辞職と退職勧奨等の違いを端的に言えますか？～就業規則への記載 退職に関することは就業規則の絶対的必要記載事項 ですので就業規則へ記載する必要がありますが、 どちらから労働契約を解消したのかが明確でないと トラブルになります！！！ まずは、解雇、辞職、合意退職、当然退職、退職勧奨等の […]
2015年2月3日 / 最終更新日時 : 2023年8月10日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）不当解雇を理由として労働基準監督署に訴えられる？~不当解雇と違法な解雇の違い？ 非常に多くの方が誤解してらっしゃいますが、 今回は不当解雇について書かせていただきます。 例えば、業務命令違反を繰り返したりして （問題社員だとして）解雇された場合や、 能力不足を理由として解雇された場合に 「不当解雇だ […]