2018年3月20日 / 最終更新日時 : 2023年1月27日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等就業規則の社員説明会の有効活用 ～就業規則の重要性を従業員に自ら気付いてもらう 「就業規則の説明をうまくできない」 という経営者の方は多いです。 そこで、就業規則を作成又は変更した際に、 就業規則の社員説明会を開催して欲しい というご依頼を良くいただきます。 就業規則作成時・変更時だけではなく 新入 […]
2017年12月17日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin お知らせコミュニケーションの場づくり（合意形成）の専門家～会議のファシリテーターに！ ２０１７年の秋は青山学院大学社会情報学部 ワークショップデザイナー育成プログラム に通っておりました。 このプログラムはコミュニケーションの場づくり の専門家を育成するためのプログラムです。 １２０時間の時間を受けました […]
2017年4月5日 / 最終更新日時 : 2023年1月22日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等新入社員への就業規則の説明会について もう春になりましたね。 この時期は新入社員の入社の時季です。 「新入社員に就業規則の説明をする必要があるのですが、 どのように説明をしたら良いですか？」 よく、このようなご質問を受けますが、 方法は大きく分けて以下の２通 […]
2017年2月8日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等従業員に就業規則の見直しをうまく説明できません タイトルにあるようなお悩みの経営者はとても多いです。 もちろん、就業規則は会社が作成するものですので、 そして、その内容を従業員の皆様に周知すれば 法的にも有効になります。 従業員の代表者の意見を聞かないといけませんが、 […]
2017年1月5日 / 最終更新日時 : 2022年10月21日 admin 事業承継・二代目社長（後継者）２代目社長の悩み～就業規則のご依頼理由 社会保険労務士事務所ごとに特徴があると思いますが、 当事務所では後継者、２代目社長等 からの就業規則のご依頼が非常に多いです。 やはり、２代目経営者の会社と創業者の会社では 就業規則の見直しのご依頼の理由に違いがありま […]
2016年7月3日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等従業員の反発を受けず就業規則の変更の説明するには？ 就業規則を変更・見直したりしたら 従業員へご説明しますよね。 その際に、従業員にどうご説明したら良いか？ とのご相談を受けることが多いです。 反発を受けずにスムーズに説明をしたい という会社様はとても多いです。 そこで、 […]
2016年5月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等就業規則の従業員説明会とは何ですか？ 就業規則は作成して労働基準監督署に提出しても 従業員に周知していなければ有効になりません。 就業規則をはじめとした会社規程は 会社のルー […]
2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月27日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等新入社員へ就業規則を説明する際に最も大切なこと 就業規則の従業員説明会とは何か？については以下の記事をお読みください。 就業規則の従業員説明会とは何ですか？ この時期(春）は新入社員へ […]