コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■就業規則訪問無料相談
  • ■料金ページ
    • ■概算お見積もり
  • ■お問合せ・ご相談はこちら【全国対応】

就業規則 体系図

  1. HOME
  2. 就業規則 体系図
2017年5月30日 / 最終更新日時 : 2025年1月14日 admin 就業規則作成・変更のポイント

就業規則の体系図~就業規則に矛盾が生じて困っています

「就業規則に矛盾が生じてしまっています。 自社で対応できなくなったので専門家に一度みて欲しいです」 このようなご相談をよくいただきます。 総務部や人事部がきちんとある会社が多いですね。 大抵の場合、法改正の度に、自社で就 […]

2016年8月8日 / 最終更新日時 : 2024年9月1日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方

就業規則の作成は自社で作成したいという会社様へ~自立型の就業規則作成サポートとは?

就業規則を自社で作成したいという企業様は多いです。 会社には人事部・総務部があります。 自社で対応したいというお気持ちは理解できます。 また、コストを抑えつつ、 スピーディーに対応したいという思いもあるでしょう。 ただ、 […]

2016年2月2日 / 最終更新日時 : 2025年1月6日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

賃金規程は就業規則とは別規程にしたほうが良いか?

賃金規程(給与規程)は 就業規則とは別に規定した方が良いですか? それとも、就業規則の賃金の章に 規定した方が良いですか? よく聞かれる質問ですが、 決まりはありません。 御社で自由に決定することができます。 賃金規程を […]

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

【社会保険労務士 個人情報保護事務所】
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所は、「個人情報等について適切な安全管理措置」を講じている社労士事務所として認証(SRPⅡ認証)を受けています。
■認証機関:全国社会保険労務士会連合会

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■就業規則訪問無料相談
  • ■料金ページ
    • ■概算お見積もり
  • ■お問合せ・ご相談はこちら【全国対応】
PAGE TOP