2019年8月30日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）【改正民法６２７条２項】月給制の正社員も退職の申し出から２週間で退職できるようになりました 民放が改正され2020年4月1日から 労働者からの解約の申し入れの場合、 ２週間前までに申し出れば正社員であっても 会社を辞められることになりました！ 「えっ？昔から２週間前でしょ？」 と思われた方も多いのではないでしょ […]
2018年12月10日 / 最終更新日時 : 2023年1月30日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）賃金規程の良い雛形・規定例を探しても見つからない理由 就業規則の雛形は、書籍がたくさん出ていて 良い雛形もいっぱいあります。 しかし、賃金規程の良い雛形は中々見あたりません。 もちろん、雛形はたくさん出ています。 しかし、インターネットで探しても書籍を探しても 「こういうの […]
2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）年俸制にまつわる疑問（残業代の支払い、メリット、想定した社員） 今回は、ご存じの方にとっては 当たり前のことですが、 大切なことですので お話をさせていただきます。 年俸制を導入したとしても 割増賃金の支払いは必要です。 冷静に考えれば、 年俸制にして残業代が不要になるなら 全ての企 […]
2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2023年1月26日 admin 残業代、割増賃金問題歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います 歩合給は「出来高払い制その他の請負制 によって 定められている賃金」に該当します。 歩合給（出来高払い制）などを会社として 導入している会社は多いと思いますが、 歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。 歩合給の割増賃 […]