2015年12月1日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）解雇と辞職と退職勧奨等の違いを端的に言えますか？～就業規則への記載 退職に関することは就業規則の絶対的必要記載事項 ですので就業規則へ記載する必要がありますが、 どちらから労働契約を解消したのかが明確でないと トラブルになります！！！ まずは、解雇、辞職、合意退職、当然退職、退職勧奨等の […]
2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2023年1月6日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働条件通知書を交付する目的～労働条件通知書は仕方なく交付するものではありません 労働条件通知書を交付していらっしゃるでしょうか？ 労働条件の明示は労働基準法１５条で求められていますので 労働条件通知書は交付していらっしゃると思います。 （労働条件の明示） 第１５条 使用者は、労働契約の締結に際し、労 […]
2014年12月20日 / 最終更新日時 : 2022年12月25日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働基準法に違反する労働者の同意は違法（無効）なのか？ 多くの経営者・実務の担当者と話をしていて、 とても大切なのに意外に誤解してらっしゃることがあります。 就業規則・雇用契約書に記載する内容には、 ・労働者の同意を得ても無効なことと ・労働者が同意してくれれば有効なこと こ […]