2016年2月14日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則作成・変更のポイント退職時のトラブルを避けるために１番大切なことなんでしょうか？ この質問に端的にお答えできるでしょうか？ 「そんなの当たり前だ」 と即答できないと大変まずいです。 従業員が退職したあと、 「退職なのか？ それとも解雇なのか？」 でもめることがあります。 自分から辞めるといったのに、 […]
2015年12月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）解雇と辞職と退職勧奨等の違いを端的に言えますか？～就業規則への記載 退職に関することは就業規則の絶対的必要記載事項 ですので就業規則へ記載する必要がありますが、 どちらから労働契約を解消したのかが明確でないと トラブルになります！！！ まずは、解雇、辞職、合意退職、当然退職、退職勧奨等の […]
2015年2月16日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）退職の申出の撤回はできるのか？～就業規則に扱いを記載しましょう 退職時のトラブルはとても多い箇所です。 従業員の方から退職の申出があった場合の扱いに ついてはどうしてらっしゃるでしょうか？ もちろん、退職届は提出して いただいていますよね？ これは、必須です。 今回の記事は、会社が退 […]