退職の申出の撤回はできるのか？～就業規則に扱いを記載しましょう
退職時のトラブルはとても多い箇所です。
従業員の方から退職の申出があった場合の扱いに
ついてはどうしてらっしゃるでしょうか？
もちろん、退職届は提出して
いただいていますよね？
これは、必須です。
今回の記事は、会社が退職届を受理したにもかかわらず、
その後「退職の撤回をしたい」
と社員が言ってきた場合についてです。
もちろん、会社がそれを受け入れることは
問題ありません。
しかし、会社がそれを受け入れることが
できない場合もでてきますよね。
「退職日前なので撤回はできるはず」
「わかったとは、まだ言われていない」
と従業員に言われトラブルになることがあります。
どのような場合に撤回ができないのかについて
就業規則に記載しておいた方が良いでしょう。
たった１、２行で済む話です。
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
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