2014年9月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則作成の目的【就業規則の誤解】就業規則は労働者を保護するために作成するのではないですか？ 就業規則は労働者を保護するために 作成するものではないのですか？ 良くいただくご質問です。 しかし、これは、まちがいではありませんが、 正確ではありません。 もちろん、労使トラブルの防止につながりますので、 結果的に、労 […]
2014年8月12日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin お知らせ会社を潰す就業規則セミナーを行いました。〜会社を潰す就業規則とは 7月30日に中小企業家同友会杉並支部で就業規則セミナーを行いました。 参加登録者数３５名。 大変たくさんの方にお越しいただきました。 今回は、賃金の部分を中心に解雇と懲戒についても お話をさせていただきました。 具体的な […]
2014年4月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則作成の目的モチベーションアップの就業規則～社員のやる気をあげる就業規則 就業規則を作成する目的として 売り上げをアップする就業規則 業績をあげる就業規則 従業員のモチバーション（やる気）を アップさせる就業規則 そういう就業規則を作成したい という会社が増えています。 当事務所でも取り組んで […]
2013年8月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則作成・変更のポイント懲戒処分を就業規則に定めることの必要性 就業規則に詳しい方にとっては 当たり前すぎる話ですが、 今日はとても重要なことを 書かせていただきます。 就業規則等に書いていないと 従業員を懲戒できない。 ご存じでしょうか？ 御社の就業規則を ご覧になってみてください […]