2017年5月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）懲戒解雇と普通解雇の違い ~就業規則に記載のない事由での解雇はできない？ 両方とも会社からの一方的な労働契約の解消ですが、 違いは何でしょうか？ 普通解雇=契約不履行による労働契約の解消 懲戒解雇=懲戒（罰）としての労働契約の解消 以前は、懲戒解雇は就業規則に記載のない 事由ではできない（＝限 […]
2015年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年12月14日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）懲戒処分をできない就業規則 ～実際の就業規則を見ながら解説します そもそも懲戒処分とは何でしょうか？ すごくわかりやすく言うと、 会社は就業規則に定めることで、 それに違反した従業員に制裁罰を課すことができます。 具体的には始末書の提出や懲戒解雇などですね。 したがって、就業規則を作成 […]
2013年8月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則作成・変更のポイント懲戒処分を就業規則に定めることの必要性 就業規則に詳しい方にとっては 当たり前すぎる話ですが、 今日はとても重要なことを 書かせていただきます。 就業規則等に書いていないと 従業員を懲戒できない。 ご存じでしょうか？ 御社の就業規則を ご覧になってみてください […]