会社を辞めた元従業員から未払い残業代の請求をされました。~代わりに交渉してください!

「未払いの残業代の請求を会社を辞めた従業員
から受けました。私の代わりに、交渉してください。」

ごく稀にそのようなお電話をいただくことがあります。

申し訳ございません。

当事務所では会社に変わって交渉を
することはできません。

それは、弁護士の先生の業務です。

当事務所の業務は残業代に関して言えば、

会社の制度を整えることで残業代を削減
する仕組みを構築することです。

つまり、今後どうしていくかの仕組みづくりの話です

今回、ご請求された『お一人』の未払い残業代が
数百万円だったとすると、

もし、それが全員からご請求された場合に、
どれほどの額になるでしょうか?

会社にとって最も大切なのは何かを考えれば
今後の未払い残業代対策ではないでしょうか?

これからのことに関しては有効な対策が多数あり、
様々な有益なご提案ができます。

労働時間のコンサルティングを行い
会社の実情に合った制度をご提案いたします。

そのうえで就業規則という法的書類に落し込み
法的にも有効にします。

専門事務所としての経験に基づいたノウハウ
もご紹介します。

会社を辞めた元従業員の方から
請求をされた残業代に関しては、
弁護士の先生におまかせして、

これからのことに関しては
当事務所が仕組みづくりを行う。

そのような形になります。

したがって、非常に申し訳ございませんが、
就業規則をはじめとしたこれからの仕組み
づくりには関心がないという会社様の
お役には全く立てません。

今回は、当事務所の残業代に関する業務について
お話をさせていただきました。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

手っ取り早く労務問題を解決したければ、当事務所の就業規則コンサルティング(無料)にお申込下さい

当事務所では、人事労務問題解決のための就業規則コンサルティング(無料)というサービスをご提供しています。御社が抱えている人事・労務の問題に対して詳しいお話をうかがい、その場で、問題を解決するために必要な、具体的なコンサルティング(解決策の施策のご提案)までを行うというものです。

当事務所が蓄積してきた実証済みのノウハウ・他社事例(同業種・他業種)を駆使し、御社の価値観に最も沿ったベストな解決策をその場で一緒に模索しご提案いたします

御社の事情に合った具体的な解決策の施策のご提案までを行いますので、『単にお話をうかがう無料相談』や『お試しの無料セッション』とは異なります。また、実証済みのノウハウや他社事例を私の経験も踏まえお話しますので、単に法律の解説をする『法律相談』とも違います。

私は開業以来一貫して、就業規則、及びその関連業務に90%以上の時間を費やし続けてきました。就業規則をはじめとした労務問題の専門事務所です。10年以上年間2000時間以上を労務問題に費やし続けてきた専門事務所として、過去の膨大なノウハウ・事例等の蓄積がありますので、何らかの有益な施策のご紹介はできると思います。

なお、ブログでは、その性質上、多くの企業に当てはまることのみを書いているため、主に法律上の制度の解説が中心になっています。『実証済みではあるけれど一部の会社にしか該当しないノウハウや事例』等のお話は一切しておりません。100社中1社にしか該当しない事例やノウハウを多くの方がお読みになるブログに書いても意味がないからです。しかし、そのような一部にしか該当しないノウハウこ世の中に出回っていないために本当に役に立つ真のノウハウです。そのような実証済みのノウハウや他社事例等も駆使してコンサルティングを無料で行います。

したがって、この無料サービスをお受けいただくだけでも十分にお役に立つ内容になっています。実際に、以前は、数万円(消費税別で1時間1万円)の料金をいただいていた内容です

時間無制限の無料コンサルティングは、毎月26日を起算日として月3社限定です。今回の時間無制限の無料コンサルティングは、募集は、定員に達したため募集を停止しました。8月26日以降にお申込ください。

「なぜ、無料でそこまで行うようになったのですか?」等のご質問を受けることがありますので、詳しくはホームページに書いてあります。詳細は、ホームページの以下のリンクの最後の部分をお読みください。


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