定額残業代に対する大きな誤解
定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど
多くの企業で導入している制度です。
導入していない場合も、
どのような制度かはご存知でしょう。
一定額をあらかじめ残業代として
支払うというものです。
固定残業代と言われることもあります。
例えば、２万円（１０時間分）を
あらかじめ残業代として
支払うというようものです。
基本給に組み入れるパターンもありますし、
手当として支払うというパターンもあります。
実は、この制度には大きな誤解があります。
この制度は、例えば２万円まで
（又は１０時間まで）残業代が
でないという制度ではありません。
たとえ１時間も残業をしない月でも
２万円分（又は１０時間分）は残業代を
あらかじめ支給するという制度なのです。
それを超えた分については
追加で全額支給しないといけないので、
直接的には会社にとって
残業代削減（対策）にはなりません。
そもそも残業代をできるだけ
少なく支給したいのであれば、
働いた時間数分を払えば
最も額が少なくなります。
つまり、「１分単位で支払っていった方が良い」
ということになります。
「あらかじめ〇万円（〇時間数分）を支給します。
それを超えたらその時間数分を支給します。」
このような制度が直接的な残業代削減に
つながるはずがありませんよね。
それは、手当として支給しても、
基本給の中に組み込む方式であっても
同じです。
いわゆる定額残業代は
以下のような目的から支給するものです。
➀残業が少ない会社は毎月の給与額が
変わることがなくなります。
➁残業してもしなくても変わらないなら、
残業せずに時間内に仕事を終わらせよう
と頑張ります。
その結果、「残業自体が減る」ことになり、
結果として残業代が減ることにはなります。
➁は残業問題を解決する一つの方法で
あるかもしれませんが、
同じ時間働いたまま残業代を
直接的におさえる制度ではないのです。
残業代問題を解決するのに
もっと効果的な方法は他にたくさんあります。
最後まで、お読みいただいありがとうございました。
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