振替休日と代休の違いを端的に言えるでしょうか？

就業規則を作成していると出てくる振替休日・代休という言葉。

しかし、代休と振替休日の違いを正確にいえるでしょうか？
（以下、休日＝法定休日という意味で話をすすめます。）

振替休日と代休では法律上全く異なる扱いになり、
割増賃金の額にもかかわってきます。

振替休日とは、休日に出勤してもらう前に、
代わりに与える休日を特定する場合をいいます。

例えば、「今度の日曜日に出勤してください。

その代わりに、火曜日を休日とします。」といった場合です。

振替休日ということになると、当初の休日（日曜日）は
もともと労働日ということになり、
休日に労働させたことにはなりません。

そのため、日曜日には法定休日としての
割増賃金の支払いが不要になります。

ただし、代わりに休日を与えても、
その週の労働時間が４０時間を超えてしまっている場合には
１．２５で計算した時間外割増賃金の支払いは必要になります。

これはよくあります。

したがって、休日を振替える場合には同一週の方が良いですね。

代休とは、代わりの休日をあらかじめ特定することなく、
休日（日曜日）に働らいてもらうというものです。

この場合には休日出勤をさせたという事実は残るので、
法定休日の割増賃金（１．３５）の支払が必要になります。

ただし、代休を与えた場合には、
その日の賃金の支払いは不要になるために
１（その日の賃金）を差し引くことはできます。
、
結果として０．３５の支払いのみで良くなります。

違いは、あらかじめ、（代わりに与える）休日を
特定するか否かです。

したがって、代休であれば「代休が〇日分たまる」
ということもありますが、
振替休日ではないはずです。

違いをご理解ください。

法律（制度）をきちんと理解することなしに
どう対策をするのかを決めることはできません。

このように、知識があるかないかだけで
残業代の計算が大きき変わってきます。

法律をきちんと知ることがファーストステップです。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。