2019年11月14日 / 最終更新日時 : 2024年12月5日 admin 諸規程自転車通勤規程に最低限規定すべきポイント 自転車通勤は都市の満員電車を避ける という意味でとても有効な手段です。 その際に、時差出勤と併用すると より効果的ですよね。 ただ、自転車通勤は事故を伴います。 最低限、注意点として以下に書いてあることは押さえて 自転車 […]
2018年3月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等就業規則の社員説明会の有効活用 ～就業規則の重要性を従業員に自ら気付いてもらう 「就業規則の説明をうまくできない」 という経営者の方は多いです。 そこで、就業規則を作成又は変更した際に、 就業規則の社員説明会を開催して欲しい というご依頼を良くいただきます。 就業規則作成時・変更時だけではなく 新入 […]
2017年4月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等新入社員への就業規則の説明会について もう春になりましたね。 この時期は新入社員の入社の時季です。 「新入社員に就業規則の説明をする必要があるのですが、 どのように説明をしたら良いですか？」 よく、このようなご質問を受けますが、 方法は大きく分けて以下の２通 […]
2017年2月8日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等従業員に就業規則の見直しをうまく説明できません タイトルにあるようなお悩みの経営者はとても多いです。 もちろん、就業規則は会社が作成するものですので、 そして、その内容を従業員の皆様に周知すれば 法的にも有効になります。 従業員の代表者の意見を聞かないといけませんが、 […]
2016年7月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等従業員の反発を受けず就業規則の変更の説明するには？ 就業規則を変更・見直したりしたら 従業員へご説明しますよね。 その際に、従業員にどうご説明したら良いか？ とのご相談を受けることが多いです。 反発を受けずにスムーズに説明をしたい という会社様はとても多いです。 そこで、 […]
2016年6月10日 / 最終更新日時 : 2024年9月29日 admin 残業代、割増賃金問題フレックスタイム制の弊害と対策(メリットとデメリット） フレックスタイム制は「導入したい」 というご相談をよく受けますが、 少し待っていただきたい制度です。 このフレックスタイム制は運用が面倒なうえ 会社としてもデメリット（弊害）が多い制度です。 導入するのであればデメリット […]
2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2024年12月6日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等新入社員へ就業規則を説明する際に最も大切なこと 就業規則の従業員説明会とは何か？については以下の記事をお読みください。 就業規則の従業員説明会とは何ですか？ この時期(春）は新入社員へ […]