コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら

ルールの必要性

  1. HOME
  2. ルールの必要性
2019年11月14日 / 最終更新日時 : 2023年1月4日 admin 諸規程

自転車通勤規程に最低限規定すべきポイント

自転車通勤は都市の満員電車を避ける という意味でとても有効な手段です。 その際に、時差出勤と併用すると より効果的ですよね。 ただ、自転車通勤は事故を伴います。 最低限、注意点として以下に書いてあることは押さえて 自転車 […]

2018年3月20日 / 最終更新日時 : 2023年1月27日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等

就業規則の社員説明会の有効活用 ~就業規則の重要性を従業員に自ら気付いてもらう

「就業規則の説明をうまくできない」 という経営者の方は多いです。 そこで、就業規則を作成又は変更した際に、 就業規則の社員説明会を開催して欲しい というご依頼を良くいただきます。 就業規則作成時・変更時だけではなく 新入 […]

2017年4月5日 / 最終更新日時 : 2023年1月22日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等

新入社員への就業規則の説明会について

もう春になりましたね。 この時期は新入社員の入社の時季です。 「新入社員に就業規則の説明をする必要があるのですが、 どのように説明をしたら良いですか?」 よく、このようなご質問を受けますが、 方法は大きく分けて以下の2通 […]

2017年2月8日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等

従業員に就業規則の見直しをうまく説明できません

タイトルにあるようなお悩みの経営者はとても多いです。 もちろん、就業規則は会社が作成するものですので、 そして、その内容を従業員の皆様に周知すれば 法的にも有効になります。 従業員の代表者の意見を聞かないといけませんが、 […]

2016年7月3日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等

従業員の反発を受けず就業規則の変更の説明するには?

就業規則を変更・見直したりしたら 従業員へご説明しますよね。 その際に、従業員にどうご説明したら良いか? とのご相談を受けることが多いです。 反発を受けずにスムーズに説明をしたい という会社様はとても多いです。 そこで、 […]

2016年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年2月8日 admin 残業代、割増賃金問題

フレックスタイム制の弊害と対策(メリットとデメリット)

フレックスタイム制は「導入したい」 というご相談をよく受けますが、 少し待っていただきたい制度です。 このフレックスタイム制は運用が面倒なうえ 会社としてもデメリット(弊害)が多い制度です。 導入するのであればデメリット […]

2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月27日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等

新入社員へ就業規則を説明する際に最も大切なこと

            就業規則の従業員説明会とは何か?については以下の記事をお読みください。 就業規則の従業員説明会とは何ですか? この時期(春)は新入社員へ […]

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

キーワード入力により関連記事を表示

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら
PAGE TOP