2018年9月23日 / 最終更新日時 : 2024年12月6日 admin 就業規則 労使協定年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか？ 年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか？ 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇（繰越し分を含む。）のうち、 ５日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]
2016年12月6日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則作成・変更のポイント採用してすぐに従業員が会社に来なくなった！ ～行方不明の場合 よく相談される内容です。 そして、ここ数年、ますます 増えてきた感があります。 その期間も入社後２週間とかです。 せっかく、採用したのにガッカリしてしまった という経営者のお悩みを聞くことが多くなりました。 人手不足の時 […]
2016年12月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則作成の目的就業規則とは何か？わかりやすく説明します。～何を書ものかご存じですか？ そもそも就業規則とは何でしょうか？ 実は、労働基準法には就業規則の作成義務は定められておりますが、 就業規則の意味（定義）は書かれておりません。 労働基準法９０条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、 […]
2016年2月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等【就業規則の意見書】就業規則提出の際に従業員の同意書は必要か？ 就業規則作成して労働基準監督署に届け出る際に 従業員の過半数代表者の意見書も 提出しないといけないことになっています。 従業員の過半数代表者については以下の記事をお読みください。 労働者の過半数を代表する者の選任は厳しく […]
2015年12月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）解雇と辞職と退職勧奨等の違いを端的に言えますか？～就業規則への記載 退職に関することは就業規則の絶対的必要記載事項 ですので就業規則へ記載する必要がありますが、 どちらから労働契約を解消したのかが明確でないと トラブルになります！！！ まずは、解雇、辞職、合意退職、当然退職、退職勧奨等の […]
2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2025年1月2日 admin 残業代、割増賃金問題歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います 歩合給は「出来高払い制その他の請負制 によって 定められている賃金」に該当します。 歩合給（出来高払い制）などを会社として 導入している会社は多いと思いますが、 歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。 歩合給の割増賃 […]