採用してすぐに従業員が会社に来なくなった！　～行方不明の場合

よく相談される内容です。
そして、ここ数年、ますます
増えてきた感があります。

その期間も入社後２週間とかです。

せっかく、採用したのにガッカリしてしまった
という経営者のお悩みを聞くことが多くなりました。

人手不足の時代ですからね。

どのように扱ったら良いか？についてですが、

これは、労働契約の解消の問題ですから、
就業規則に記載をしておく必要があります。
（労働基準法８９条　絶対的必要記載事項）

突然会社に来なくなった場合の処理は
（従業員の行方が不明の場合の処理は）
一定期間の経過によって退職とする
記載をしておきましょう。

そのような記載が就業規則になければ、
解雇手続をとるしかなくなります。

行方不明者に対する解雇は手続がけっこう大変です。

解雇をするためには
社員に解雇の意思表示が到達しないといけませんが、

行方不明者の場合、会社から解雇の意思表示を
社員に到達させることができませんよね。

このような場合には、公示による意思表示
（公示送達）という手続をとることになります。

公示送達により行方不明者に意思表示が
到達したものとみなされますが（民法９８条）、
これが大変なのです。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

2016年12月5日

2016年12月9日

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