2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月11日 admin 就業規則 労使協定代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由～中小企業では導入できない？！ ２０２３年４月１日から月６０時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも５割になります。 既に大企業では５割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では５割になっているのですが、 そ […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月4日 admin 働き方改革（法改正）（実務）時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制（３６協定） 法改正内容 まとめ ３６協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]
2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2023年8月11日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代の計算サイトを有効に活用するには？ ～基本給に残業代を含む計算サイト 定額残業代を計算するサイトがあるようです。 定額残業代は固定残業代と呼ばれることもあります。 基本給に残業代を含むようにしたい場合がありますよね。 便利な世の中になりました。 例えば、基本給３０万円に３０時間分の時間外割 […]
2017年1月9日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題なぜ、違法な変形労働時間制の運用(計算)が行われる？ １か月単位の変形労働時間制を 導入している多くの会社が １か月単位の変形労働時間制を違法に 運用しているというデータがあるようです。 要するに、変形労働時間制の残業代の計算方法等が 違っているということです。 違法な運用 […]
2016年10月3日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代が裁判で否定された場合、どうなるか？ ～残業代の計算方法！ 定額残業代を曖昧な形で導入しようとしている 会社様はぜひ今回の記事はお読みください。 とても大切な話です。 定額残業代（固定残業代）を導入したいという ご相談は非常に多いです。 ご存じのように定額残業代を否定する 判決が […]
2015年9月18日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 残業代、割増賃金問題割増賃金を計算する際に算定基礎から除外して良い手当は決まってます 割増賃金の１時間の単価を計算する際に 手当を除いてよいかという問題があります。 除いてよい手当は決まっています。 １．家族手当 ２．通勤手当 ３．別居手当 ４．子女手当 ５．住宅手当 ６．臨時に支払われる賃金 ７．1か月 […]