2018年2月28日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題裁量労働制を事務職に導入できますか？ 表題のご質問を受けることがあります。 ↓↓まず、裁量労働制について曖昧なは以下の記事をお読みください。 裁量労働制とは何ですか？ 結論から言うと、一般的な事務職は裁量労働制 の対象にはなりません。 裁量労働制は以下の二つ […]
2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題販売業の残業代を大幅に削減可能 ～法律上の特例があるのをご存知ですか？ 残業代の問題については、 効果的な対策が取れる業種もあれば、 それほどでもない業種も存在します。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売（いわゆるショップなど） や賃貸を行 […]
2015年11月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題残業代削減問題でご依頼の多い業種～保健衛生業、建設業、IT業 就業規則作成のご依頼の多いのは、どの業種ですか？ よくご質問されます。 最近は、当事務所では、ＩＴ業、建設業、保健衛生業が 最近特に多いです。 今年に関しては、この３業種でご依頼の半数以上ですね。 ご依頼が多い理由につい […]
2015年5月21日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）業種別の法律（労働基準法）の特例～知らずに就業規則を作成するのはヤバいです 労働基準法は全ての会社に適用されます。 しかし、条文ごとに各業種別に 特例があるのをご存知でしょうか？ 特例とは「法律ではこのようになっているが、 ＩＴ業のシステムエンジニアに関しては この条文の例外を認める！」というも […]
2015年4月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定裁量労働制とは何ですか？ 裁量労働制という制度があるのを ご存知でしょうか？ 多くの会社にとっては馴染みのない制度かもしれませんが、 専門業務型裁量労働制と 企画型裁量労働制 というものがあります。 いずれも、実際に何時間働いたかにかかわらず 例 […]
2015年2月7日 / 最終更新日時 : 2022年11月27日 admin 就業規則作成・変更のポイントＩＴ企業の就業規則～裁量労働制、休職制度、職場復帰プログラム 業種ごとに働き方は変わってきますよね。 ＩＴ企業には特有の問題があります。 私の事務所はＩＴ企業からの就業規則作成 のご依頼が非常に多いです。 一番はシステムエンジニア がいらっしゃることですね。 システムエンジニアを雇 […]