2018年12月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制の労使協定の締結の最も多い時期 当事務所のお客様は１年単位の変形労働時間制 を導入していらっしゃる会社様は多いです。 この制度は、完全週休二日制を 導入することが難しい会社様が導入する制度です。 １年単位の変形労働時間制についてご存じない方は 以下の記 […]
2017年11月8日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 会員限定コンテンツ保護中: 飲食店の残業代対策 ～労働時間の特例 この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
2017年1月9日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題なぜ、違法な変形労働時間制の運用(計算)が行われる？ １か月単位の変形労働時間制を 導入している多くの会社が １か月単位の変形労働時間制を違法に 運用しているというデータがあるようです。 要するに、変形労働時間制の残業代の計算方法等が 違っているということです。 違法な運用 […]
2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題１か月単位の変形労働制と就業規則の関係 残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に１年単位の変形労働時間制と １か月単位変形労働時間制があります。 （１週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。） 変形労働時間制に […]
2015年9月10日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制のメリットとデメリット～就業規則との関係・週休二日制困難な会社 変形労働時間制とは何かご存じない方は こちらの記事をお読みください。 変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 １年単位の変形労働時間制はメリットもありますが、 デメリットもあります。 今回の記事では、年単位の […]
2015年8月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]
2015年4月18日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題１か月単位の変形労働時間制の割増賃金の支払い方 １か月単位の変形労働時間制という制度をご存知でしょうか？ この記事を検索を通じてお読みいただいているか方は ご存知だと思います。 ご存知ではない方はこちらの記事をお読みください。 残業削減に絶大な効果を発揮する変形労働時 […]
2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月10日 admin 残業代、割増賃金問題完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう １年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]