2017年11月17日 / 最終更新日時 : 2023年1月13日 admin 就業規則作成・変更のポイント会社を潰すかもしれない就業規則になっていませんか？ 就業規則は従業員との契約書 一言一句が命取りになることがあります。 従業員とのトラブルが生じた場合、 まず就業規則（もしくは雇用契約書）を 拝見させていただきます。 それには理由があります。 就業規則は会社と従業員全体と […]
2017年5月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則作成・変更のポイント従業員の労働条件を就業規則で従業員の不利益に変更することはできるのか？ 「就業規則の不利益変更」という言葉を 聞いたことはあるでしょうか？ この問題は、正確に言うと、 「従業員の労働条件を就業規則で従業員の不利益に 変更することはできるのか？」という問題です。 例えば、夏休みを会社の休日とし […]
2017年2月8日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等従業員に就業規則の見直しをうまく説明できません タイトルにあるようなお悩みの経営者はとても多いです。 もちろん、就業規則は会社が作成するものですので、 そして、その内容を従業員の皆様に周知すれば 法的にも有効になります。 従業員の代表者の意見を聞かないといけませんが、 […]
2016年9月10日 / 最終更新日時 : 2022年11月21日 admin 就業規則作成・変更のポイント就業規則を変更する時期～先伸ばして良いことはありません！ もう秋ですね。 時が過ぎるのは本当に早いです。 就業規則のご依頼は１年を通してありますが、 秋は特にご依頼の多い時期です。 理由は、年が明けるまでに完成したい という会社様も多いからのようです。 今回は、就業規則を作成す […]
2016年5月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等就業規則の従業員説明会とは何ですか？ 就業規則は作成して労働基準監督署に提出しても 従業員に周知していなければ有効になりません。 就業規則をはじめとした会社規程は 会社のルー […]
2015年12月28日 / 最終更新日時 : 2023年3月6日 admin 就業規則作成・変更のポイント休職期間を短縮することはできますか？ 休職期間を１年としている会社は 想像以上に多いです。 大企業にお勤めになっていた経営者の方が 前に働いていた会社の就業規則を参考にして作成した など様々な理由があるようです。 しかしながら、大企業でもない限り １年の休職 […]
2014年9月5日 / 最終更新日時 : 2023年2月21日 admin 就業規則作成の目的【就業規則の誤解】就業規則は労働者を保護するために作成するものではありません 就業規則に対する大きな誤解の1つに、 就業規則は労働者を守るものである という誤解があります。 しかし、就業規則は労働者を保護するために 作成するものではありません。 では、なぜ、就業規則（会社規程）は労働者を守るもの […]