就業規則を作成する時期～伸ばして良いことはありません！

もう秋ですね。
時が過ぎるのは本当に早いです。

就業規則作成のご依頼は１年を通してありますが、
秋は特にご依頼の多い時期です。

理由は、年が明けるまでに完成したい
という会社様も多いからのようです。。

なお、従業員の労働条件を不利益に変える場合には
従業員の同意が必要になってきます。

とりわけ賃金・退職金に関しては
従業員一人一人の同意が必要になってきたりします。

従業員の代表者の同意ではありません。

従業員全員の同意などとるのは
無理と言っても良いでしょう。

従業員の方にも生活があります。

しかし、これから入社してくる従業員については
新しく作成した就業規則の労働条件が適用されます。

労働条件に不満があり、
同意してくれない従業員は入社しないでしょう。

したがって、会社の制度を変えたいのであれば、
１日でも早い方が良いと思います。

延ばし延ばしにして良いことは１つもありません。

できない約束はしない。
これが本当に大切です。

最後までお読みいただきありがとうございました。