2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2024年11月11日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則・雇用契約書との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則や雇用契約書との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を […]
2016年10月16日 / 最終更新日時 : 2024年10月29日 admin 残業代、割増賃金問題事務職にも「みなし残業」を導入できますか？ 「事務職を対象にみなし残業を就業規則で導入したいです」 というご相談をスタートアップ企業を中心にいただくことがあります。 「具体的にどのような制度をお考えですか？」 とお聞きすると、 「休憩時間がお昼休憩以外にだいたい１ […]
2016年3月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 諸規程在宅勤務はじめ多様な働き方を認める会社が増えています～多様な働き方を認める際の注意点（在宅勤務就業規則等の整備）等 当社会保険労務士事務所には ベンチャー企業を中心に多様な働き方を認める会社様が非常に増えています。 2020年から在宅勤務も一気に普及しましたね。 御社でも一部で導入されている、又は過去に導入したことがある のではないで […]
2015年10月11日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題営業マンには残業代がいらないと思っていませんか？ よくある誤解ですが、 「営業マンには残業代が出さないでよい」 と思っていらっしゃらないでしょうか？ これは、ある意味では正解ですが、 正確ではないために間違いとも言えます。 営業マンは会社の外（事業場外）で 働いています […]