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みなし労働時間制

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2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年2月13日 admin 就業規則 労使協定

労使協定とは何かわかりやすく解説します~就業規則との違いをご説明できますか?

労使協定とは何かご存じでしょうか? 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]

2016年10月16日 / 最終更新日時 : 2023年1月30日 admin 残業代、割増賃金問題

事務職にも「みなし残業」を導入できますか?

「事務職を対象にみなし残業を就業規則で導入したいです」 というご相談をいただくことがあります。 「具体的にどのような制度をお考えですか?」 とお聞きすると、 「休憩時間がお昼休憩以外にだいたい1時間ぐらいは とっているは […]

2016年3月25日 / 最終更新日時 : 2023年2月9日 admin 諸規程

在宅勤務はじめ多様な働き方を認める会社が増えています~多様な働き方を認める際の注意点(在宅勤務就業規則等の整備)等

当社会保険労務士事務所には ベンチャー企業を中心に多様な働き方を認める会社様が非常に増えています。 2020年から在宅勤務も一気に普及しましたね。 御社でも一部で導入されている、又は過去に導入したことがある のではないで […]

2015年10月11日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 残業代、割増賃金問題

営業マンには残業代がいらないと思っていませんか?

よくある誤解ですが、 「営業マンには残業代が出さないでよい」 と思っていらっしゃらないでしょうか? これは、ある意味では正解ですが、 正確ではないために間違いとも言えます。 営業マンは会社の外(事業場外)で 働いています […]

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