2017年6月29日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 就業規則作成・変更のポイント有期労働契約の無期転換の就業規則 ～パートタイマーを数人雇用している企業へ このブログにお越しいただいた方は既にご存知だと思いますが、 有期雇用契約が更新されて通算５年を超えた場合に、 労働者の申込により無期雇用契約に転換するという制度が導入されました。 これは「５年ルール」と呼ばれていますね。 […]
2015年12月12日 / 最終更新日時 : 2017年5月1日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）パートタイマー1人でも就業規則の適用を受けないと違法か？ 表題のご質問についてです。 あくまでも、就業規則の作成義務のある会社 を前提としてお話をさせていただきます。 就業規則の作成義務のある会社において 就業規則の適用を受けない従業員 が一人でもいたら違法です。 例えば、９０ […]
2015年8月8日 / 最終更新日時 : 2022年12月25日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）就業規則の採用の規定～提出書類を就業規則になぜ規定するのか？ 就業規則には採用の規定があります。 例えば、次のような規定ですね。 第〇条（採用選考時の提出書類 採用選考者は以下の書類を提出しなければならない しかし、この採用の規定に関して 次のような質問を受けることがあります。 就 […]
2015年1月30日 / 最終更新日時 : 2023年8月8日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）雇用契約書と就業規則どちらが優先されるか？～大きな誤解 御社の就業規則はきちんと内容を 把握してらっしゃるでしょうか？ 「うちの会社は雇用契約書をきちんと交わしているから 就業規則は詳しく把握してないけど、大丈夫だよ」 びっくりするぐらい多くの経営者がそう仰います。 御社もそ […]
2014年12月20日 / 最終更新日時 : 2022年12月25日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働基準法に違反する労働者の同意は違法（無効）なのか？ 多くの経営者・実務の担当者と話をしていて、 とても大切なのに意外に誤解してらっしゃることがあります。 就業規則・雇用契約書に記載する内容には、 ・労働者の同意を得ても無効なことと ・労働者が同意してくれれば有効なこと こ […]