2015年12月15日 / 最終更新日時 : 2023年8月13日 admin 就業規則作成・変更のポイント雇用契約書にない仕事はさせられません～掃除をさせられない？ 人を採用する際にはどこの会社も 雇用契約書を交わしていると思います。 その際の注意点についてお話をさせていただきます。 正社員とパートタイマー等では 少し話が違ってきますので 正社員の場合とパートタイマー等で分けてお話を […]
2015年8月8日 / 最終更新日時 : 2022年12月25日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）就業規則の採用の規定～提出書類を就業規則になぜ規定するのか？ 就業規則には採用の規定があります。 例えば、次のような規定ですね。 第〇条（採用選考時の提出書類 採用選考者は以下の書類を提出しなければならない しかし、この採用の規定に関して 次のような質問を受けることがあります。 就 […]
2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2023年1月6日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働条件通知書を交付する目的～労働条件通知書は仕方なく交付するものではありません 労働条件通知書を交付していらっしゃるでしょうか？ 労働条件の明示は労働基準法１５条で求められていますので 労働条件通知書は交付していらっしゃると思います。 （労働条件の明示） 第１５条 使用者は、労働契約の締結に際し、労 […]
2014年8月8日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）男女雇用機会均等法改正〜間接差別の意味をご存知ですか？ 男女雇用機会均等法では間接差別も禁止されていますが、 この度の改正で、全ての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更にあたって、 合理的な理由なく、転勤要件を 設けることは間接差別に当たることになりましたね。 大昔の就業規則 […]