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採用

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2015年12月15日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則作成・変更のポイント

雇用契約書にない仕事はさせられません~掃除をさせられない?

人を採用する際にはどこの会社も 雇用契約書を交わしていると思います。 その際の注意点についてお話をさせていただきます。 正社員とパートタイマー等では 少し話が違ってきますので 正社員の場合とパートタイマー等で分けてお話を […]

2015年8月8日 / 最終更新日時 : 2022年12月25日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

就業規則の採用の規定~提出書類を就業規則になぜ規定するのか?

就業規則には採用の規定があります。 例えば、次のような規定ですね。 第〇条(採用選考時の提出書類 採用選考者は以下の書類を提出しなければならない しかし、この採用の規定に関して 次のような質問を受けることがあります。 就 […]

2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

労働条件通知書を交付する目的~労働条件通知書は仕方なく交付するものではありません

労働条件通知書を交付していらっしゃるでしょうか? 労働条件の明示は労働基準法15条で求められていますので 労働条件通知書は交付していらっしゃると思います。 (労働条件の明示) 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労 […]

2014年8月8日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

男女雇用機会均等法改正〜間接差別の意味をご存知ですか?

男女雇用機会均等法では間接差別も禁止されていますが、 この度の改正で、全ての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更にあたって、 合理的な理由なく、転勤要件を 設けることは間接差別に当たることになりましたね。 大昔の就業規則 […]

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