2018年2月28日 / 最終更新日時 : 2023年8月11日 admin 残業代、割増賃金問題裁量労働制を事務職に導入できますか？ 表題のご質問を受けることがあります。 ↓↓まず、裁量労働制について曖昧なは以下の記事をお読みください。 裁量労働制とは何ですか？ 結論から言うと、一般的な事務職は裁量労働制 の対象にはなりません。 裁量労働制は以下の二つ […]
2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2016年10月16日 / 最終更新日時 : 2023年8月22日 admin 残業代、割増賃金問題事務職にも「みなし残業」を導入できますか？ 「事務職を対象にみなし残業を就業規則で導入したいです」 というご相談をいただくことがあります。 「具体的にどのような制度をお考えですか？」 とお聞きすると、 「休憩時間がお昼休憩以外にだいたい１時間ぐらいは とっているは […]
2015年4月5日 / 最終更新日時 : 2022年12月10日 admin 就業規則 労使協定裁量労働制とは何ですか？ 裁量労働制という制度があるのを ご存知でしょうか？ 多くの会社にとっては馴染みのない制度かもしれませんが、 専門業務型裁量労働制と 企画型裁量労働制 というものがあります。 いずれも、実際に何時間働いたかにかかわらず 例 […]
2015年2月7日 / 最終更新日時 : 2022年11月27日 admin 就業規則作成・変更のポイントＩＴ企業の就業規則～裁量労働制、休職制度、職場復帰プログラム 業種ごとに働き方は変わってきますよね。 ＩＴ企業には特有の問題があります。 私の事務所はＩＴ企業からの就業規則作成 のご依頼が非常に多いです。 一番はシステムエンジニア がいらっしゃることですね。 システムエンジニアを雇 […]