2019年8月30日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）【改正民法６２７条２項】月給制の正社員も退職の申し出から２週間で退職できるようになりました 民放が改正され2020年4月1日から 労働者からの解約の申し入れの場合、 ２週間前までに申し出れば正社員であっても 会社を辞められることになりました！ 「えっ？昔から２週間前でしょ？」 と思われた方も多いのではないでしょ […]
2016年1月4日 / 最終更新日時 : 2023年8月25日 admin 就業規則作成・変更のポイント退職時に競業避止義務の誓約書を取れないのはいわば当たり前です！ 今日は、誓約書についてです。 労働者が退職するときに誓約書を 取ることってありますよね。 たとえば、競業避止義務の誓約書 退職後、３ヶ月はライバル会社に就職してはいけない というような内容の誓約書です。 会社の機密事項や […]
2015年12月1日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）解雇と辞職と退職勧奨等の違いを端的に言えますか？～就業規則への記載 退職に関することは就業規則の絶対的必要記載事項 ですので就業規則へ記載する必要がありますが、 どちらから労働契約を解消したのかが明確でないと トラブルになります！！！ まずは、解雇、辞職、合意退職、当然退職、退職勧奨等の […]
2015年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）退職の申出の撤回はできるのか？～就業規則に扱いを記載しましょう 退職時のトラブルはとても多い箇所です。 従業員の方から退職の申出があった場合の扱いに ついてはどうしてらっしゃるでしょうか？ もちろん、退職届は提出して いただいていますよね？ これは、必須です。 今回の記事は、会社が退 […]
2013年11月28日 / 最終更新日時 : 2022年12月16日 admin 諸規程退職金規程作成は、最初が肝心です！！ 当事務所は退職金制度設計(規程作成) の依頼が多いです。 退職金制度は会社の思いが伝わるので 面白いですね。 退職金をもらえない自分だからこそ、 余計に感じるのかもしれません。 退職金制度の変更について しかし、退職金規 […]