住宅手当の有効活用する規定の仕方 ~手当の廃止はもったいない!

手当の有効活用について
何度か書いていますが、
今回は、住宅手当についての事例です。

最近は、住宅手当を支給している企業は減りました、

しかし、ある有名企業では住宅手当を
有効活用しているそうです。

その会社では、会社から半径〇キロ圏内に住んでいる
独身の従業員の方に対して
住宅手当を支給することにしたそうです。

その結果、どうなったと思いますか?

〇キロ圏内に独住む独身社員の方が増えたそうです。

通勤時間をどのように考えるかは
会社ごとに違うでしょうが、

通勤は、一般的に言って何も生まない無駄な時間です。

通勤にかける時間はもったいないです。

したがって、会社の近くに住んで欲しい!
会社はそのように考えたのでしょう。

会社の近くに住んで欲しいという課題を
手当を使って実現したという事例でしょうね。

手当はこのように会社が実現したい課題を実現するために
設けるものです。

そして、もちろん、賃金規程にきtんと記載しましょう。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

関連記事
皆勤手当の廃止はもったいない
基本給の引き下げは困難です ~基本給のみの賃金構成にしていませんか?

コメント

コメントは停止中です。