2022年9月2日 / 最終更新日時 : 2023年8月26日 admin 就業規則作成・変更のポイント住宅手当に残業代を支払わないといけない場合もあります 住宅手当は誤解されている 手当の１つだと思っています。 一定の住宅手当は割増賃金の算定の基礎 に入れなくても良いことになっていますが、 非常に多くの会社が住宅手当に対して 割増賃金を支給しなといけない形になっています。 […]
2017年1月12日 / 最終更新日時 : 2023年8月13日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）手当の廃止について～手当を有効活用しましょう！ 最近、手当は廃止し基本給に一本化しましょう！ そんな風潮があるのでしょうか？ そのようなアドバイスを専門家から受けた というお話を立て続けにされました。 詳しくお話をうかがってみないことにはわかりませんが、 おそらく「意 […]
2016年12月1日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）基本給の引き下げは困難です ～基本給のみの賃金構成にしていませんか？ 「中途採用で思ったような働きをしてくれなかった」 「基本給を引き下げたい社員がいるけれど どうしたら良いですか？」 よく受ける相談です。 私の事務所では、お仕事のご依頼をいただくと ほぼ１００％賃金規程を改定することにな […]
2016年12月1日 / 最終更新日時 : 2023年8月13日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）住宅手当の有効活用している事例 ～手当の廃止はもったいない! 手当の有効活用について 何度か書いていますが、 今回は、住宅手当についての事例です。 最近は、住宅手当を支給している企業は減りました。 理由は様々あるようですが、 仕事や社員のキャリア向上に直接関連しないことにお金を使う […]
2016年1月6日 / 最終更新日時 : 2023年7月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）皆勤手当の廃止はもったいない 皆勤手当（精勤手当と呼ぶ会社様もあります。） を廃止する会社が増えているようです。 「年次有給休暇を取得した際に、 皆勤手当を支給しないことは違法だとされるなら、 皆勤手当を支給する意味がない」という理由のようです。 年 […]
2015年9月18日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 残業代、割増賃金問題割増賃金を計算する際に算定基礎から除外して良い手当は決まってます 割増賃金の１時間の単価を計算する際に 手当を除いてよいかという問題があります。 除いてよい手当は決まっています。 １．家族手当 ２．通勤手当 ３．別居手当 ４．子女手当 ５．住宅手当 ６．臨時に支払われる賃金 ７．1か月 […]