クリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則 ～週44時間の特例と残業削減
従業員数が常時１０人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。
しかし、１０人未満であってもとりわけクリニック、
歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を
作成した方が良いと私は常々思っています。
「残業代の支払いが大変だ！」
そう思ってらっしゃるのであればなおさらです。
やっぱり定額残業代の導入？
それを否定するものではありませんが、
ある制度の導入が非常に有効です。
他の業界でも使える制度ですが、
保健衛生業については特に有効なのです。
なぜなら、通常の会社の法定労働時間は
１日８時間、週に４０時間とされていますが、
常時１０人未満の労働者を使用するクリニック、病院、接骨院
等について週の法定労働時間が週４４時間とされているからです。
（保健衛生業だけではありませんが。）
なお、１日は８時間です。
確かに、週の法定労働時間が４４時間でも
１日の法定労働時間が８時間だと適切なシフトを組めず
あまり意味ないかもしれません。
➀１日の法定労働時間が８時間では
シフトの１日を９時間とすることはできません。
➁かと言って、週６日勤務のシフトにするには
１日を６時間４０分にしないといけません。
➂週５日を８時間、残り１日を４時間というシフト
で週６日の勤務とするのも・・。
そこで、ある制度と組み合わせるのです。
それで、劇的に残業代の問題は解決します。
そして、その制度は就業規則に記載
しておかないといけません。
極めて有効な方法なのですが、
ほとんどの方はご存じありません。
また、ご存じだったとしても、
有効に活用できている方は本当に少数です。
有効に活用されているクリニック等
はコンサル・専門家が入っていると私は思います。
44時間の特例とある制度の組み合わせについては
メルマガ読者限定記事で書いています。
記事にはパスワードがかかっています。
保健衛生業の就業規則 ～メルマガ読者限定記事
ただし、クリニック等の保健衛生業については
法律の特例などの話を抜きにしても
もっと有効なアイデアが多数あります。
残業を減らすアイデアを考えるのは楽しいです！
最後まで、お読みいただきありがとうごございました。
