2018年12月7日 / 最終更新日時 : 2023年1月15日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制の労使協定の締結の最も多い時期 当事務所のお客様は１年単位の変形労働時間制 を導入していらっしゃる会社様は多いです。 この制度は、完全週休二日制を 導入することが難しい会社様が導入する制度です。 １年単位の変形労働時間制についてご存じない方は 以下の記 […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]
2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2023年2月14日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代の計算サイトを有効に活用するには？ ～基本給に残業代を含む計算サイト 定額残業代を計算するサイトがあるようです。 定額残業代は固定残業代と呼ばれることもあります。 基本給に残業代を含むようにしたい場合がありますよね。 便利な世の中になりました。 例えば、基本給３０万円に３０時間分の時間外割 […]
2018年4月15日 / 最終更新日時 : 2022年12月5日 admin 会員限定コンテンツ保護中: 保健衛生業の就業規則 ～メルマガ読者限定記事 この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
2017年1月9日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題なぜ、違法な変形労働時間制の運用(計算)が行われる？ １か月単位の変形労働時間制を 導入している多くの会社が １か月単位の変形労働時間制を違法に 運用しているというデータがあるようです。 要するに、変形労働時間制の残業代の計算方法等が 違っているということです。 違法な運用 […]
2016年12月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 会員限定コンテンツクリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則 ～週44時間の特例と残業削減 従業員数が常時１０人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。 しかし、１０人未満であってもとりわけクリニック、 歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を 作成した方が良いと私は常々思っています。 「残業代の支 […]
2016年10月3日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代が裁判で否定された場合、どうなるか？ ～残業代の計算方法！ 定額残業代を曖昧な形で導入しようとしている 会社様はぜひ今回の記事はお読みください。 とても大切な話です。 定額残業代（固定残業代）を導入したいという ご相談は非常に多いです。 ご存じのように定額残業代を否定する 判決が […]
2016年8月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月17日 admin 残業代、割増賃金問題着がえ（更衣時間）は労働時間ですか？ ～本質的な理解が必要です 着替えの時間をめぐっては労働時間かどうか？ がよく問題になります。 着替えの前にタイムカードを押す社員に対して 「タイムカードは着替えの後に押すように！」 と言ったところ 「会社の制服に着替えるのですから 着替えの時間も […]
2016年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年2月8日 admin 残業代、割増賃金問題フレックスタイム制の弊害と対策(メリットとデメリット） フレックスタイム制は「導入したい」 というご相談をよく受けますが、 少し待っていただきたい制度です。 このフレックスタイム制は運用が面倒なうえ 会社としてもデメリット（弊害）が多い制度です。 導入するのであればデメリット […]
2016年4月15日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に対する判例の傾向 以前も書かせていただきましたが、 定額残業代には厳しい判決が続いています。 「もう、これから新たに定額代を導入するのは どうなのかな？」 そう思っていました。 経営者団体で多くの時間を共にしてきた 弁護士の方も「定額残業 […]