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残業代削減

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2018年12月7日 / 最終更新日時 : 2023年1月15日 admin 残業代、割増賃金問題

1年単位の変形労働時間制の労使協定の締結の最も多い時期

当事務所のお客様は1年単位の変形労働時間制 を導入していらっしゃる会社様は多いです。 この制度は、完全週休二日制を 導入することが難しい会社様が導入する制度です。 1年単位の変形労働時間制についてご存じない方は 以下の記 […]

2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革(法改正)

3か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある?

フレックスタイム制の法改正(労働基準法32条の3)があり、 最長3か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長3か月ということですから 例えば、2か月単位でもかまいません。 平成31年4月 […]

2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2023年2月14日 admin 残業代、割増賃金問題

定額残業代の計算サイトを有効に活用するには? ~基本給に残業代を含む計算サイト

定額残業代を計算するサイトがあるようです。 定額残業代は固定残業代と呼ばれることもあります。 基本給に残業代を含むようにしたい場合がありますよね。 便利な世の中になりました。 例えば、基本給30万円に30時間分の時間外割 […]

2018年4月15日 / 最終更新日時 : 2022年12月5日 admin 会員限定コンテンツ

保護中: 保健衛生業の就業規則 ~メルマガ読者限定記事

この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。

2017年1月9日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題

なぜ、違法な変形労働時間制の運用(計算)が行われる?

1か月単位の変形労働時間制を 導入している多くの会社が 1か月単位の変形労働時間制を違法に 運用しているというデータがあるようです。 要するに、変形労働時間制の残業代の計算方法等が 違っているということです。 違法な運用 […]

2016年12月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 会員限定コンテンツ

クリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則 ~週44時間の特例と残業削減

従業員数が常時10人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。 しかし、10人未満であってもとりわけクリニック、 歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を 作成した方が良いと私は常々思っています。 「残業代の支 […]

2016年10月3日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 残業代、割増賃金問題

定額残業代が裁判で否定された場合、どうなるか? ~残業代の計算方法!

定額残業代を曖昧な形で導入しようとしている 会社様はぜひ今回の記事はお読みください。 とても大切な話です。 定額残業代(固定残業代)を導入したいという ご相談は非常に多いです。 ご存じのように定額残業代を否定する 判決が […]

2016年8月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月17日 admin 残業代、割増賃金問題

着がえ(更衣時間)は労働時間ですか? ~本質的な理解が必要です

着替えの時間をめぐっては労働時間かどうか? がよく問題になります。 着替えの前にタイムカードを押す社員に対して 「タイムカードは着替えの後に押すように!」 と言ったところ 「会社の制服に着替えるのですから 着替えの時間も […]

2016年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年2月8日 admin 残業代、割増賃金問題

フレックスタイム制の弊害と対策(メリットとデメリット)

フレックスタイム制は「導入したい」 というご相談をよく受けますが、 少し待っていただきたい制度です。 このフレックスタイム制は運用が面倒なうえ 会社としてもデメリット(弊害)が多い制度です。 導入するのであればデメリット […]

2016年4月15日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 残業代、割増賃金問題

定額残業代に対する判例の傾向

以前も書かせていただきましたが、 定額残業代には厳しい判決が続いています。 「もう、これから新たに定額代を導入するのは どうなのかな?」 そう思っていました。 経営者団体で多くの時間を共にしてきた 弁護士の方も「定額残業 […]

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