2018年4月15日 / 最終更新日時 : 2022年12月5日 admin 会員限定コンテンツ保護中: 保健衛生業の就業規則 ～メルマガ読者限定記事 この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
2016年12月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 会員限定コンテンツクリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則 ～週44時間の特例と残業削減 従業員数が常時１０人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。 しかし、１０人未満であってもとりわけクリニック、 歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を 作成した方が良いと私は常々思っています。 「残業代の支 […]
2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2023年8月12日 admin 残業代、割増賃金問題販売業の残業代を大幅に削減可能 ～法律上の特例があるのをご存知ですか？ 残業代の問題については、 効果的な対策が取れる業種もあれば、 それほどでもない業種も存在します。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売（いわゆるショップなど） や賃貸を行 […]
2016年3月21日 / 最終更新日時 : 2023年8月14日 admin 残業代、割増賃金問題製造業の残業問題 ~製造業界特有の問題（中小企業の場合） 当事務所のは製造業のクライアントは多いですが、 残業の問題で悩まれている会社は多いですね。 製造業に関しては、残業代の問題で いつも思うことがあります。 作業効率を上げて残業時間の削減というのは けっこう難しいということ […]
2016年1月22日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 admin 就業規則作成・変更のポイント清掃業（ビルメンテナンス）の就業規則 ～セキュリティ対策・残業代等の必要性 私は学生時代に友人とオフィスの掃除のアルバイトをしていました。 ポリッシャーなどをかけてその後ワックスを塗る床清掃です。 ビルメンテナンスの仕事ですね。 かなり長いこと働きました。 本当に色々な方がいらっしゃいましたね。 […]
2015年11月20日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 残業代、割増賃金問題残業代削減問題でご依頼の多い業種～保健衛生業、建設業、IT業 就業規則作成のご依頼の多いのは、どの業種ですか？ よくご質問されます。 最近は、当事務所では、ＩＴ業、建設業、保健衛生業が 最近特に多いです。 今年に関しては、この３業種でご依頼の半数以上ですね。 ご依頼が多い理由につい […]
2015年2月7日 / 最終更新日時 : 2022年11月27日 admin 就業規則作成・変更のポイントＩＴ企業の就業規則～裁量労働制、休職制度、職場復帰プログラム 業種ごとに働き方は変わってきますよね。 ＩＴ企業には特有の問題があります。 私の事務所はＩＴ企業からの就業規則作成 のご依頼が非常に多いです。 一番はシステムエンジニア がいらっしゃることですね。 システムエンジニアを雇 […]
2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です～１日８時間、週４４時間の特例 法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]