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残業削減

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2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年3月1日 admin 就業規則 労使協定

代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由~中小企業では導入できない?!

2023年4月1日から月60時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも5割になります。 既に大企業では5割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では5割になっているのですが、 そ […]

2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革(法改正)

3か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある?

フレックスタイム制の法改正(労働基準法32条の3)があり、 最長3か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長3か月ということですから 例えば、2か月単位でもかまいません。 平成31年4月 […]

2018年4月15日 / 最終更新日時 : 2022年12月5日 admin 会員限定コンテンツ

保護中: 保健衛生業の就業規則 ~メルマガ読者限定記事

この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。

2017年2月3日 / 最終更新日時 : 2023年1月17日 admin 残業代、割増賃金問題

残業の削減には労働時間に関する正しい知識がスタートです

残業を削減するためには まず労働時間についての 正確な知識が必要です。 例えば、着替えは労働時間ですか? よく質問されます。 このご質問をいただくということは 「労働時間の正確な定義ができていない」 ということです。 つ […]

2016年12月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 会員限定コンテンツ

クリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則 ~週44時間の特例と残業削減

従業員数が常時10人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。 しかし、10人未満であってもとりわけクリニック、 歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を 作成した方が良いと私は常々思っています。 「残業代の支 […]

2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題

販売業の残業代削減 ~法律上の特例をご存知ですか?

残業問題については業種によって効果的な業種 とそうでもない業種があります。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売(いわゆるショップなど) や賃貸を行っている業種で 10人 […]

2016年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年2月8日 admin 残業代、割増賃金問題

フレックスタイム制の弊害と対策(メリットとデメリット)

フレックスタイム制は「導入したい」 というご相談をよく受けますが、 少し待っていただきたい制度です。 このフレックスタイム制は運用が面倒なうえ 会社としてもデメリット(弊害)が多い制度です。 導入するのであればデメリット […]

2016年3月21日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 残業代、割増賃金問題

製造業の残業問題 ~製造業界特有の問題(中小企業の場合)

当事務所のは製造業のクライアントは多いですが、 残業の問題で悩まれている会社は多いですね。 製造業に関しては、残業代の問題で いつも思うことがあります。 作業効率を上げて残業時間の削減というのは けっこう難しいということ […]

2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2019年2月26日 admin 残業代、割増賃金問題

1か月単位の変形労働制と就業規則の関係

残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に1年単位の変形労働時間制と 1か月単位変形労働時間制があります。 (1週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。) 変形労働時間制に […]

2015年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題

変形労働時間制とは何ですか?~1か月単位と1年単位

変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]

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