2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由～中小企業では導入できない？！ ２０２３年４月１日から月６０時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも５割になります。 既に大企業では５割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では５割になっているのですが、 そ […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]
2018年4月15日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 会員限定コンテンツ保護中: 保健衛生業の就業規則 ～メルマガ読者限定記事 この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
2017年2月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題残業の削減には労働時間に関する正しい知識がスタートです 残業を削減するためには まず労働時間についての 正確な知識が必要です。 例えば、着替えは労働時間ですか？ よく質問されます。 このご質問をいただくということは 「労働時間の正確な定義ができていない」 ということです。 つ […]
2016年12月2日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 会員限定コンテンツクリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則 ～週44時間の特例と残業削減 従業員数が常時１０人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。 しかし、１０人未満であってもとりわけクリニック、 歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を 作成した方が良いと私は常々思っています。 「残業代の支 […]
2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題販売業の残業代を大幅に削減可能 ～法律上の特例があるのをご存知ですか？ 残業代の問題については、 効果的な対策が取れる業種もあれば、 それほどでもない業種も存在します。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売（いわゆるショップなど） や賃貸を行 […]
2016年6月10日 / 最終更新日時 : 2024年9月29日 admin 残業代、割増賃金問題フレックスタイム制の弊害と対策(メリットとデメリット） フレックスタイム制は「導入したい」 というご相談をよく受けますが、 少し待っていただきたい制度です。 このフレックスタイム制は運用が面倒なうえ 会社としてもデメリット（弊害）が多い制度です。 導入するのであればデメリット […]
2016年3月21日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題製造業の残業問題 ~製造業界特有の問題（中小企業の場合） 当事務所のは製造業のクライアントは多いですが、 残業の問題で悩まれている会社は多いですね。 製造業に関しては、残業代の問題で いつも思うことがあります。 作業効率を上げて残業時間の削減というのは けっこう難しいということ […]
2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題１か月単位の変形労働制と就業規則の関係 残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に１年単位の変形労働時間制と １か月単位変形労働時間制があります。 （１週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。） 変形労働時間制に […]
2015年8月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]