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36協定

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2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定

【労使協定・就業規則の意見書】従業員の過半数代表者の選任は厳しくなっています

労働基準法をはじめとした労働法では 「労働者の過半数を代表する者」という言葉が出てきますよね。 労働者の過半数を代表する者の選任は 事実上全ての会社で選任が必要になってきますが、 この労働者の過半数を代表する者については […]

2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2024年9月2日 admin 働き方改革(法改正)

時間外労働の上限規制を簡単に解説しました。〜複雑すぎてわかりにくい

2019年4月1日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には1年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっています。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]

2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革(法改正)

時間外労働の上限規制 ~45時間超えの月が12か月可能?!

働き方改革関連法案が成立し2019年4月1日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は1年間の猶予があり2020年4月1日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]

2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2025年5月17日 admin 就業規則 労使協定

労使協定とは何かわかりやすく解説します~就業規則・雇用契約書との違いをご説明できますか?

労使協定とは何かご存じでしょうか? 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則や雇用契約書との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法では様々な規制を設けていますよね。 その規制に関して会社は社員が同意 […]

2017年1月2日 / 最終更新日時 : 2024年12月6日 admin 残業代、割増賃金問題

違法な長時間外労働とは何か説を明できますか~36協定の理解が必要です

最近、ニュースで『違法な長時間労働』 という言葉が良く出てきますよね。 しかし、違法な長時間労働の前に 「違法な時間外労働」を きちんとご説明できるでしょうか? 残業代を支払わない残業のことでしょうか? もちろん、それが […]

2016年11月19日 / 最終更新日時 : 2025年6月27日 admin 就業規則 労使協定

労使協定は事業場単位で作成し提出します! ~会社単位ではありません

労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知だったでしょうか? では、事業所と […]

2015年12月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題

36協定で残業削減、36協定と雇用契約書の違い?

「36協定と雇用契約書の違い」 「36協定 残業代いらない」 等のキーワードで検索して 当事務所のブログ(又ホームページ) にお越しいただく方がいらっしゃいます。 就業規則の書籍にも出てくる36協定ですが、 誤解していら […]

2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定

36協定(時間外・休日労働協定)とは何か?〜日本は時間外労働禁止の国です

時間外・休日労働協定 いわゆる36協定、ご存じですか? 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]

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