2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定【労使協定・就業規則の意見書】従業員の過半数代表者の選任は厳しくなっています 労働基準法をはじめとした労働法では 「労働者の過半数を代表する者」という言葉が出てきますよね。 労働者の過半数を代表する者の選任は 事実上全ての会社で選任が必要になってきますが、 この労働者の過半数を代表する者については […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2024年9月2日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制を簡単に解説しました。〜複雑すぎてわかりにくい ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には１年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっています。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制 ～４５時間超えの月が１２か月可能？！ 働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2024年11月11日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則・雇用契約書との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則や雇用契約書との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を […]
2017年1月2日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題違法な長時間外労働とは何か説を明できますか～３６協定の理解が必要です 最近、ニュースで『違法な長時間労働』 という言葉が良く出てきますよね。 しかし、違法な長時間労働の前に 「違法な時間外労働」を きちんとご説明できるでしょうか？ 残業代を支払わない残業のことでしょうか？ もちろん、それが […]
2016年11月19日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定労使協定は事業場単位で作成し提出します！ ~会社単位ではありません 労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知だったでしょうか？ では、事業所と […]
2015年12月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題３６協定で残業削減、36協定と雇用契約書の違い？ 「３６協定と雇用契約書の違い」 「３６協定 残業代いらない」 等のキーワードで検索して 当事務所のブログ（又ホームページ） にお越しいただく方がいらっしゃいます。 就業規則の書籍にも出てくる３６協定ですが、 誤解していら […]
2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定３６協定（時間外・休日労働協定）とは何か？〜日本は時間外労働禁止の国です 時間外・休日労働協定 いわゆる３６協定、ご存じですか？ 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]