2021年10月12日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）副業で多く寄せられる相談（事例） ～副業の推進に関するガイドライン改定で、副業について殆どの問題に対処可能になりました 最近、本当に、副業を認める会社が増えてきました。 当社労士事務所にもたくさんの副業のご相談が 寄せられるようになりました。 今回は、どんなご相談が多いのかをご紹介します。 他社がどんなことで悩んでいるかがわかれば、 この […]
2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]
2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがありますか？ パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和２年６月１日に大企業で パワハラ防止が義務化されました。 中小企業も、令和４年４月１日 から義務化されています。 中小企業の経営者や管理職も […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）（実務）時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制（３６協定） 法改正内容 まとめ ３６協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]
2019年8月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）同一労働同一賃金とは、不合理な待遇差の解消を言います 働き方改革の一環として同一労働同一賃金の実現 が求められています。 同一労働同一賃金を実現するために、 パートタイム労働法の改正が行われました。 つまり、同一労働同一賃金に関する内容は この法律に規定されています。 （な […]
2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）年次有給休暇の管理方法～年次有給休暇が５日義務化されてどう管理していくか？ 働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2024年9月2日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制を簡単に解説しました。〜複雑すぎてわかりにくい ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には１年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっています。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制 ～４５時間超えの月が１２か月可能？！ 働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年12月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）同一労働同一賃金に関する指針の誤解～短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 『同一労働同一賃金ガイドライン』が 『短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する 不合理な待遇の禁止等に関する指針』と名称変更されました。 そして、内容に関しては新たに追加した点などがあります。 以前に、同一労働同一賃 […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]