2017年11月8日 / 最終更新日時 : 2022年12月7日 admin 会員限定コンテンツ保護中: 飲食店の残業代対策 ～労働時間の特例 この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
2017年1月9日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題なぜ、違法な変形労働時間制の運用(計算)が行われる？ １か月単位の変形労働時間制を 導入している多くの会社が １か月単位の変形労働時間制を違法に 運用しているというデータがあるようです。 要するに、変形労働時間制の残業代の計算方法等が 違っているということです。 違法な運用 […]
2016年3月21日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 残業代、割増賃金問題製造業の残業問題 ~製造業界特有の問題（中小企業の場合） 当事務所のは製造業のクライアントは多いですが、 残業の問題で悩まれている会社は多いですね。 製造業に関しては、残業代の問題で いつも思うことがあります。 作業効率を上げて残業時間の削減というのは けっこう難しいということ […]
2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2019年2月26日 admin 残業代、割増賃金問題１か月単位の変形労働制と就業規則の関係 残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に１年単位の変形労働時間制と １か月単位変形労働時間制があります。 （１週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。） 変形労働時間制に […]
2015年9月10日 / 最終更新日時 : 2022年12月17日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制のメリットとデメリット～就業規則との関係・週休二日制困難な会社 変形労働時間制とは何かご存じない方は こちらの記事をお読みください。 変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 １年単位の変形労働時間制はメリットもありますが、 デメリットもあります。 今回の記事では、年単位の […]
2015年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]
2015年4月18日 / 最終更新日時 : 2018年10月14日 admin 残業代、割増賃金問題１か月単位の変形労働時間制の割増賃金の支払い方 １か月単位の変形労働時間制という制度をご存知でしょうか？ この記事を検索を通じてお読みいただいているか方は ご存知だと思います。 ご存知ではない方はこちらの記事をお読みください。 残業削減に絶大な効果を発揮する変形労働時 […]
2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう １年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]
2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です～１日８時間、週４４時間の特例 法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]