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変形労働時間制

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2017年11月8日 / 最終更新日時 : 2022年12月7日 admin 会員限定コンテンツ

保護中: 飲食店の残業代対策 ~労働時間の特例

この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。

2017年1月9日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題

なぜ、違法な変形労働時間制の運用(計算)が行われる?

1か月単位の変形労働時間制を 導入している多くの会社が 1か月単位の変形労働時間制を違法に 運用しているというデータがあるようです。 要するに、変形労働時間制の残業代の計算方法等が 違っているということです。 違法な運用 […]

2016年3月21日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 残業代、割増賃金問題

製造業の残業問題 ~製造業界特有の問題(中小企業の場合)

当事務所のは製造業のクライアントは多いですが、 残業の問題で悩まれている会社は多いですね。 製造業に関しては、残業代の問題で いつも思うことがあります。 作業効率を上げて残業時間の削減というのは けっこう難しいということ […]

2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2019年2月26日 admin 残業代、割増賃金問題

1か月単位の変形労働制と就業規則の関係

残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に1年単位の変形労働時間制と 1か月単位変形労働時間制があります。 (1週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。) 変形労働時間制に […]

2015年9月10日 / 最終更新日時 : 2022年12月17日 admin 残業代、割増賃金問題

1年単位の変形労働時間制のメリットとデメリット~就業規則との関係・週休二日制困難な会社

変形労働時間制とは何かご存じない方は こちらの記事をお読みください。 変形労働時間制とは何ですか?~1か月単位と1年単位 1年単位の変形労働時間制はメリットもありますが、 デメリットもあります。 今回の記事では、年単位の […]

2015年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題

変形労働時間制とは何ですか?~1か月単位と1年単位

変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]

2015年4月18日 / 最終更新日時 : 2018年10月14日 admin 残業代、割増賃金問題

1か月単位の変形労働時間制の割増賃金の支払い方

1か月単位の変形労働時間制という制度をご存知でしょうか? この記事を検索を通じてお読みいただいているか方は ご存知だと思います。 ご存知ではない方はこちらの記事をお読みください。 残業削減に絶大な効果を発揮する変形労働時 […]

2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題

完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう

1年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]

2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題

販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です~1日8時間、週44時間の特例

法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]

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