2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）社員が遅刻した場合に違法な賃金の控除をしていませんか？ 違法な賃金の控除なんて行っていない！ 全ての会社が思っていることだと思います。 しかし、知らずに、違法な賃金の控除を行っているケースがあります。 一番、多いのが遅刻した場合の違法な賃金の控除です。 今回は、そのことについ […]
2016年2月2日 / 最終更新日時 : 2024年9月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）賃金規程は就業規則とは別規程にしたほうが良いか？ 賃金規程（給与規程）は 就業規則とは別に規定した方が良いですか？ それとも、就業規則の賃金の章に 規定した方が良いですか？ よく聞かれる質問ですが、 決まりはありません。 御社で自由に決定することができます。 賃金規程を […]
2015年10月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）完全歩合給って違法ですか？ ～労働基準法２７条の解釈 歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみます。 通常の成果給ですと割増賃金の支払いが必要ですが、 歩合給はそれが圧倒的に少なくて済みます。 詳しくは以下の記事をお読み下さい。 歩合給にも割増賃金の支払いが […]
2015年9月18日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題割増賃金を計算する際に算定基礎から除外して良い手当は決まってます 割増賃金の１時間の単価を計算する際に 手当を除いてよいかという問題があります。 除いてよい手当は決まっています。 １．家族手当 ２．通勤手当 ３．別居手当 ４．子女手当 ５．住宅手当 ６．臨時に支払われる賃金 ７．1か月 […]
2015年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年11月9日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）雇用契約書と就業規則どちらが優先されるか？～大きな誤解 御社の就業規則はきちんと内容を 把握してらっしゃるでしょうか？ 「うちの会社は雇用契約書をきちんと交わしているから 就業規則は詳しく把握してないけど、大丈夫だよ」 そう仰る経営者の方がいらっしゃいます。 御社はいかがでし […]
2014年4月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則作成の目的モチベーションアップの就業規則～社員のやる気をあげる就業規則 就業規則を作成する目的として 売り上げをアップする就業規則 業績をあげる就業規則 従業員のモチバーション（やる気）を アップさせる就業規則 そういう就業規則を作成したい という会社が増えています。 当事務所でも取り組んで […]