2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2024年12月9日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則・雇用契約書との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則や雇用契約書との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法では様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外 […]
2016年7月4日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）ブラック企業と呼ばれないために～労務監査 「コンプライアンスが強く求められる時代なので 法令をしっかりと順守をしているかチェックをして欲しい」 最近、とても多いご相談です。 ブラック企業が社会問題とされ 大きく取り上げられていますからね。 「ブラック企業と呼ばれ […]
2016年2月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等【就業規則の意見書】就業規則提出の際に従業員の同意書は必要か？ 就業規則作成して労働基準監督署に届け出る際に 従業員の過半数代表者の意見書も 提出しないといけないことになっています。 従業員の過半数代表者については以下の記事をお読みください。 労働者の過半数を代表する者の選任は厳しく […]
2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定３６協定（時間外・休日労働協定）とは何か？〜日本は時間外労働禁止の国です 時間外・休日労働協定 いわゆる３６協定、ご存じですか？ 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]
2015年2月3日 / 最終更新日時 : 2023年8月10日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）不当解雇を理由として労働基準監督署に訴えられる？~不当解雇と違法な解雇の違い？ 非常に多くの方が誤解してらっしゃいますが、 今回は不当解雇について書かせていただきます。 例えば、業務命令違反を繰り返したりして （問題社員だとして）解雇された場合や、 能力不足を理由として解雇された場合に 「不当解雇だ […]
2015年2月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月19日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等就業規則の届出義務〜なぜ労働基準監督署へ提出する必要があるのか？ なぜ、就業規則は労働基準監督署に届出義務 があるのでしょうか？ 従業員が１０人以上になったら、 就業規則を作成して労働基準監督署への提出する義務 が労働基準法８９条で定められています。 この条文があるがゆえに、 何となく […]
2014年12月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月30日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働基準法に違反する労働者の同意は違法（無効）なのか？ 多くの経営者・実務の担当者と話をしていて、 とても大切なのに意外に誤解してらっしゃることがあります。 就業規則・雇用契約書に記載する内容には、 ・労働者の同意を得ても無効なことと ・労働者が同意してくれれば有効なこと こ […]