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労働基準監督署

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2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年2月13日 admin 就業規則 労使協定

労使協定とは何かわかりやすく解説します~就業規則との違いをご説明できますか?

労使協定とは何かご存じでしょうか? 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]

2016年7月4日 / 最終更新日時 : 2023年2月14日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

ブラック企業と呼ばれたくありません!~労務監査

「コンプライアンスが強く求められる時代なので 法令をしっかりと順守をしているかチェックをして欲しい」 最近、とても多いご相談です。 ブラック企業が社会問題とされ 大きく取り上げられていますからね。 「ブラック企業と呼ばれ […]

2016年2月3日 / 最終更新日時 : 2022年12月29日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等

【就業規則の意見書】就業規則提出の際に従業員の同意書は必要か?

就業規則作成して労働基準監督署に届け出る際に 従業員の過半数代表者の意見書も 提出しないといけないことになっています。 従業員の過半数代表者については以下の記事をお読みください。 労働者の過半数を代表する者の選任は厳しく […]

2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則 労使協定

36協定(時間外・休日労働協定)とは何か?〜日本は時間外労働禁止の国です

時間外・休日労働協定 いわゆる36協定、ご存じですか? 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]

2015年2月3日 / 最終更新日時 : 2022年12月22日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

不当解雇を理由として労働基準監督署に訴えられる?~不当解雇と違法な解雇の違い?

非常に多くの方が誤解してらっしゃいますが、 今回は不当解雇について書かせていただきます。 例えば、業務命令違反を繰り返したりして (問題社員だとして)解雇された場合や、 能力不足を理由として解雇された場合に 「不当解雇だ […]

2015年2月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月19日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等

就業規則の届出義務〜なぜ労働基準監督署へ提出する必要があるのか?

なぜ、就業規則は労働基準監督署に届出義務 があるのでしょうか? 従業員が10人以上になったら、 就業規則を作成して労働基準監督署への提出する義務 が労働基準法89条で定められています。 この条文があるがゆえに、 何となく […]

2014年12月20日 / 最終更新日時 : 2022年12月25日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

労働基準法に違反する労働者の同意は違法(無効)なのか?

多くの経営者・実務の担当者と話をしていて、 とても大切なのに意外に誤解してらっしゃることがあります。 就業規則・雇用契約書に記載する内容には、 ・労働者の同意を得ても無効なことと ・労働者が同意してくれれば有効なこと こ […]

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