2016年10月16日 / 最終更新日時 : 2023年8月22日 admin 残業代、割増賃金問題事務職にも「みなし残業」を導入できますか？ 「事務職を対象にみなし残業を就業規則で導入したいです」 というご相談をいただくことがあります。 「具体的にどのような制度をお考えですか？」 とお聞きすると、 「休憩時間がお昼休憩以外にだいたい１時間ぐらいは とっているは […]
2016年10月3日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代が裁判で否定された場合、どうなるか？ ～残業代の計算方法！ 定額残業代を曖昧な形で導入しようとしている 会社様はぜひ今回の記事はお読みください。 とても大切な話です。 定額残業代（固定残業代）を導入したいという ご相談は非常に多いです。 ご存じのように定額残業代を否定する 判決が […]
2015年12月12日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に厳しい判決が続いています～定額残業代導入でのポイント 定額残業代と呼ぶか、 固定残業代と呼ぶか、 みなし残業代と呼ぶか は会社ごとに違うでしょうが、 多くの企業で導入されていますね。 この制度をご存じないという方は 少ないのではないでしょうか？ しかし、この定額残業代につい […]
2015年10月11日 / 最終更新日時 : 2023年8月22日 admin 残業代、割増賃金問題営業マンには残業代がいらないと思っていませんか？ よくある誤解ですが、 「営業マンには残業代が出さないでよい」 と思っていらっしゃらないでしょうか？ これは、ある意味では正解ですが、 正確ではないために間違いとも言えます。 営業マンは会社の外（事業場外）で 働いています […]
2015年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年10月21日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に対する大きな誤解 定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど 多くの企業で導入している制度です。 導入していない場合も、 どのような制度かはご存知でしょう。 一定額をあらかじめ残業代として 支払うというものです。 固定残業代と言われる […]
2015年4月5日 / 最終更新日時 : 2022年12月10日 admin 就業規則 労使協定裁量労働制とは何ですか？ 裁量労働制という制度があるのを ご存知でしょうか？ 多くの会社にとっては馴染みのない制度かもしれませんが、 専門業務型裁量労働制と 企画型裁量労働制 というものがあります。 いずれも、実際に何時間働いたかにかかわらず 例 […]