手当の廃止について~手当を有効活用しましょう!

最近、手当は廃止し基本給に一本化しましょう!

そんな風潮があるのでしょうか?

そのようなアドバイスを専門家から受けた
というお話を立て続けにされました。

詳しくお話をうかがってみないことにはわかりませんが、
おそらく「意味のない手当は廃止しましょう」
ということではないかと思います。

基本給のみの賃金の構成はお勧めしておりません

お勧めしていないというより、
基本給のみの賃金の構成はやめた方が良いと思います。

意味のない手当も最初は意味があったと思います。

手当の趣旨を明確にして
有効活用してはいかがでしょうか?

↓↓↓以前にこんな記事を書きました。
皆勤手当の廃止はもったいない

せっかく今ある精勤手当を廃止して
基本給に組み入れる必要はないのではないでしょうか?

遅刻対策に使えます。

↓↓↓また、ある有名企業では住宅手当を有効活用しているそうです。
住宅手当の有効活用する規定の仕方 ~手当の廃止はもったいない!

ぜひ、手当を有効活用してください。

当事務所のお客様は手当を実に有効活用しています。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

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