2016年9月10日 / 最終更新日 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成・変更のポイント 就業規則を作成する時期～伸ばして良いことはありません！ もう秋ですね。 時が過ぎるのは本当に早いです。 就業規則作成のご依頼は１年を通してありますが、 秋は特にご依頼の多い時期です。 理由は、年が明けるまでに完成したい という会社様も多いからのようです。。 なお、従業員の労働 […]
2016年8月25日 / 最終更新日 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成・変更のポイント 独立支援制度～ 従業員の独立について ありきたりな社内制度・社内規程では嫌だ とお思いの経営者は多いと思います。 競業避止義務等についてのご相談が多いですが、 逆に、お客様のご依頼で従業員の独立支援制度 をつくりたいというご依頼もあります。 従業員が独立する […]
2016年7月4日 / 最終更新日 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成・変更のポイント 「ブラック企業と呼ばれたくありません！」～労務監査 「コンプライアンスが強く求められる時代なので 法令をしっかりと順守をしているかチェックをして欲しい」 最近、とても多いご相談です。 ブラック企業が社会問題とされ 大きく取り上げられていますからね。 「ブラック企業と呼ばれ […]
2016年3月25日 / 最終更新日 : 2017年8月7日 admin 就業規則作成・変更のポイント 在宅勤務はじめ多様な働き方を認める会社が増えています～在宅勤務就業規則等 ここ１年ぐらいでしょうか？ ご依頼をいただく会社様に一定の傾向が出てきています。 多様な働き方を認める会社様が増えてきています。 例えば […]
2016年3月13日 / 最終更新日 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成・変更のポイント 減給は平均賃金の一日分の半額を超えていけないのですか？ ～減給の制裁に該当しない場合は可能です！ 労働基準法に少しい方は 減給には法律上の制限額があるのを ご存知だと思います。 労働基準法91条 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、 その […]
2016年2月14日 / 最終更新日 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成・変更のポイント 退職時のトラブルを避けるために１番大切なこと～退職届をもらうことに尽きます この質問に端的にお答えできるでしょうか？ 穴を埋められるでしょうか？ 「そんなの当たり前だ」 と即答できないと大変まずいです。 従業員が退職したあと、 「退職なのか？ それとも解雇なのか？」 でもめることがあります。 自 […]
2016年2月2日 / 最終更新日 : 2019年2月18日 admin 就業規則作成・変更のポイント 賃金規程は就業規則とは別規程したほうが良いか？ 賃金規程（給与規程）は 就業規則とは別に規定した方が良いですか？ それとも、就業規則の賃金の章に 規定した方が良いですか？ よく聞かれる質問ですが、 決まりはありません。 賃金規程を就業規則と一緒に規定するデメリット 特 […]
2016年1月22日 / 最終更新日 : 2018年12月2日 admin 就業規則作成・変更のポイント 清掃業（ビルメンテナンス）の就業規則 ～セキュリティ対策の必要性 私は学生時代に友人とオフィスの掃除のアルバイトをしていました。 ポリッシャーなどをかけてその後ワックスを塗る床清掃です。 ビルメンテナンスの仕事ですね。 かなり長いこと働きました。 本当に色々な方がいらっしゃいましたね。 […]
2016年1月4日 / 最終更新日 : 2017年5月1日 admin 就業規則作成・変更のポイント 退職時に競業避止義務の誓約書を取れないのはいわば当たり前です！ 今日は、誓約書についてです。 労働者が退職するときに誓約書を 取ることってありますよね。 たとえば、競業避止義務の誓約書 退職後、３ヶ月はライバル会社に就職してはいけない というような内容の誓約書です。 会社の機密事項や […]