就業規則を作成する時期~伸ばして良いことはありません!

もう秋ですね。
時が過ぎるのは本当に早いです。

就業規則作成のご依頼は1年を通してありますが、
秋は特にご依頼の多い時期です。

理由は、年が明けるまでに完成したい
という会社様も多いからのようです。。

なお、従業員の労働条件を不利益に変える場合には
従業員の同意が必要になってきます。

とりわけ賃金・退職金に関しては
従業員一人一人の同意が必要になってきたりします。

従業員の代表者の同意ではありません。

従業員全員の同意などとるのは
無理と言っても良いでしょう。

従業員の方にも生活があります。

しかし、これから入社してくる従業員については
新しく作成した就業規則の労働条件が適用されます。

労働条件に不満があり、
同意してくれない従業員は入社しないでしょう。

したがって、会社の制度を変えたいのであれば、
1日でも早い方が良いと思います。

延ばし延ばしにして良いことは1つもありません。

できない約束はしない。
これが本当に大切です。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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私は開業以来一貫して、就業規則、及びその関連業務に90%以上の時間を費やし続けてきました。就業規則をはじめとした労務問題の専門事務所です。10年以上年間2000時間以上を労務問題に費やし続けてきた専門事務所として、過去の膨大なノウハウ・事例等の蓄積がありますので、何らかの有益な施策のご紹介はできると思います。

なお、ブログでは、その性質上、多くの企業に当てはまることのみを書いているため、主に法律上の制度の解説が中心になっています。『実証済みではあるけれど一部の会社にしか該当しないノウハウ』や事例等のお話は一切しておりません。100社中1社にしか該当しないノウハウや応用しなければ使用できない事例を多くの方がお読みになるブログに書いても意味がないからです。しかし、そのような一部にしか該当しないノウハウや事例こ世の中に出回っていないために本当に役に立つ真のノウハウです。そのようなノウハウや事例等も駆使してコンサルティングを無料で行います。なお、毎月26日を起算日として、月3社限定です。また、通年で行っているわけではありません。

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