就業規則の報酬の相場っていくらですか？　～現在、料金を見直しています

料金についても見直すことになりました。

今回は、料金の値上げになりますので、
その理由を書かせていただきます。

また、就業規則の料金の相場（や料金の違い）
について書かせていただきますので、

就業規則の料金の違いについて
知りたい方ご参考になるかと思います。

お時間のない方は、ホームページに
この記事の内容をコンパクトにまとめてありますので、
以下をクリックしてご覧ください

なぜ、就業規則の料金にこれほど（３～６０万円）の違いがあるのか？

料金を値上げすることを決断した大きな理由は
一言で言うと、値上げした金額に見合ったサービスを
ご提供できるようになったからです。

就業規則の費用は３万円代からあるようで、
事務所によってだいぶ差がありますね。

そもそも、就業規則費用の相場が気になる方は、
単に、「いくら」という金額が知りたいのではなくて、
「なぜ、料金に違いがあるのか？」
ということを知りたいのだと思います。

就業規則の料金にあまりに開きがあるので
不思議だと思われるのだと思います。

損をしたくないですしね。

就業規則の料金が事務所ごとに違う理由

しかし、料金に違いがあるのは
それほど不思議なことではない
のではないでしょうか？

他のサービスでお考えいただければ
わかりやすいと思います。

例えば、ホームページを作成する際に、
３万円と６０万円の業者さんがいても
それほどの不思議はないと思います。

それは、料金に違いがあれば
サービスそのものが違うと
誰でもが知っているからです。

ＳＥＯ対策をはじめ集客の支援まで
行ってくれる業者さん。

ホームページの「作成」だけを
行っているホームページ制作業者さん。

両者では同じくホームページの制作
を行っていても

提供しているサービス
そのものが全く違います。

ホームページで集客を
行いたいのであれば、

「激安　ホームページ制作」
と謡っている３万円の業者さん
には依頼しないでしょう。

まさか、３万円のホームページをつくっただけで
集客ができるとお考えの方は誰もいないからです。

売上が１億円アップするのなら、
６０万円のホームページでは安いでしょう。

しかし、事業を拡大していきたくないというお考えの会社様もあります。

そういう企業にとっては
ホームページの料金が３万円でもいらないでしょう。

連絡手段なら無料のSNSがあるからです。

つまり、ホームページ自体に
高い安いはないということです。

何を求めていらっしゃるのか？

それが大切ですよね。

就業規則に関しても全く同じとお考えください。

当事務所の就業規則の報酬が相場より少し高い理由

同じ就業規則をご提供していても、

低価格帯の事務所と当事務所では
提供しているサービスそのものが違います。

低価格帯の事務所は、就業規則の作成を目的
としたサービスといって良いでしょう。

一方、当社会保険労務士事務所のサービスは
就業規則の作成を目的としたものではありません。

会社が抱える人事労務の課題を解決することです。

それを就業規則という手段を使って
一気に解決するサービスなのです。

残業代の問題、休日、年次有給休暇、
中途採用者の賃金、成果主義的賃金の導入

問題社員への対応、対象時のトラブル防止等

様々な人事・労務の課題を抱えていて、
それを解決したい会社様が対象です。

➀人事労務問題の相談料＋
➁課題解決のコンサルティング料＋
➂就業規則

この３つがセットです。

➀➁の分だけ料金が高くなっているのです。

ご相談にいらした方の中に、
企業が就業規則を見せられないと仰います。

それは、実行できない現実的な内容に
なっていないからです。

ご相談者と一緒に、現実的な内容にしてくために、
➀相談+➁コンサルティングが必要になるのです。

しかし、中には不要な方もいるでしょう。

➀➁が不要だという場合、
料金は値下げが可能ですが、

費用対効果を考えると、皆様セットをご選択になります。

当社会保険労務士事務所が無料で相談を受ける理由

しかし、この人事・労務問題解決のコンサルティング
については、コンサルタントの「能力」や「仕事に対する
取り組み姿勢」によって結果は違ってきます。

「御社の人事労務の課題を解決します」

そのようなメッセージを頻繁に聞くようになりましたが、
社会保険労務士等の専門家であれば
誰でも同じご提案ができるではありません。

当事務所は、開業以来一貫して
人事労務の課題の解決に９９％以上の時間
を費やし続けてきた専門事務所です。

専門特化した事務所ですので、
ご満足いただけるご提案を
できる自信がありますが、

専門家の力量は、実際にお会いして、
お客様ご自身にご判断いただくのが１番です。

そこで、当事務所では就業規則の人事・労務問題解決
のための就業規則の無料コンサルティングを実施しています。

お相談者企業にある就業規則や
雇用契約書等を実際に拝見し解決策まで示しますので、

契約してみたけど期待外れだった
ということもなくなります。

しかし、実際のコンサルを少しでも受ければ、
そのようなことに惑わされることもありません。

そのご判断としていただくために行っています。

また、就業規則コンサルティング
（無料）を受けていただければ、

その後、自社で問題を解決できるようになります。

その点で、聞かれたことにだけ答える無料相談
や体験セッションのようなお試しのものとは違います。

１日限定ではありますが、
時間は無制限です。

就業規則自体が書類が欲しい方に関しては
実際に会って相談するなど面倒なだけだと思いますが、

賃金、残業問題等の課題を抱えていて
解決したい企業であればお役に立てます。

長文を最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。

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