2016年3月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題管理監督者に対する深夜割増賃金に関する誤解 平日の深夜割増賃金 １．５ 休日の深夜割増賃金 １．６ そのように覚えてらっしゃらないでしょうか？ しかし、これは正確ではありません。 分解すると次のようになっています。 平日の時間外割増賃金 １．２５ 法定休日労働の割 […]
2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題１か月単位の変形労働制と就業規則の関係 残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に１年単位の変形労働時間制と １か月単位変形労働時間制があります。 （１週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。） 変形労働時間制に […]
2015年12月12日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に厳しい判決が続いています～定額残業代導入でのポイント 定額残業代と呼ぶか、 固定残業代と呼ぶか、 みなし残業代と呼ぶか は会社ごとに違うでしょうが、 多くの企業で導入されていますね。 この制度をご存じないという方は 少ないのではないでしょうか？ しかし、この定額残業代につい […]
2015年9月10日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制のメリットとデメリット～就業規則との関係・週休二日制困難な会社 変形労働時間制とは何かご存じない方は こちらの記事をお読みください。 変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 １年単位の変形労働時間制はメリットもありますが、 デメリットもあります。 今回の記事では、年単位の […]
2015年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年10月21日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に対する大きな誤解 定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど 多くの企業で導入している制度です。 導入していない場合も、 どのような制度かはご存知でしょう。 一定額をあらかじめ残業代として 支払うというものです。 固定残業代と言われる […]
2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月10日 admin 残業代、割増賃金問題完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう １年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]
2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2024年3月28日 admin 残業代、割増賃金問題歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います 歩合給は「出来高払い制その他の請負制 によって 定められている賃金」に該当します。 歩合給（出来高払い制）などを会社として 導入している会社は多いと思いますが、 歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。 歩合給の割増賃 […]
2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です～１日８時間、週４４時間の特例 法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]