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残業代削減

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2016年3月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

管理監督者に対する深夜割増賃金に関する誤解

平日の深夜割増賃金 1.5 休日の深夜割増賃金 1.6 そのように覚えてらっしゃらないでしょうか? しかし、これは正確ではありません。 分解すると次のようになっています。 平日の時間外割増賃金 1.25 法定休日労働の割 […]

2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2025年1月18日 admin 残業代、割増賃金問題

1か月単位の変形労働制と就業規則の関係

残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に1年単位の変形労働時間制と 1か月単位変形労働時間制があります。 (1週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。) 変形労働時間制に […]

2015年12月12日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

定額残業代に厳しい判決が続いています~定額残業代導入でのポイント

定額残業代と呼ぶか、 固定残業代と呼ぶか、 みなし残業代と呼ぶか は会社ごとに違うでしょうが、 多くの企業で導入されていますね。 この制度をご存じないという方は 少ないのではないでしょうか? しかし、この定額残業代につい […]

2015年9月10日 / 最終更新日時 : 2025年4月1日 admin 残業代、割増賃金問題

1年単位の変形労働時間制のメリットとデメリット~就業規則との関係・週休二日制困難な会社

変形労働時間制とは何かご存じない方は こちらの記事をお読みください。 変形労働時間制とは何ですか?~1か月単位と1年単位 1年単位の変形労働時間制はメリットもありますが、 デメリットもあります。 今回の記事では、年単位の […]

2015年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年10月21日 admin 残業代、割増賃金問題

定額残業代に対する大きな誤解 

定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど 多くの企業で導入している制度です。 導入していない場合も、 どのような制度かはご存知でしょう。 一定額をあらかじめ残業代として 支払うというものです。 固定残業代と言われる […]

2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月10日 admin 残業代、割増賃金問題

完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう

1年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]

2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2025年6月27日 admin 残業代、割増賃金問題

歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います

この記事をお読みの方は既にご存じかもしれませんが、 歩合給は魅力的な賃金制度です。 働いた成果や売上に応じて給与が決まるため、 やりがいやモチベーションにつながります。 しかし、あまり情報の少ない賃金制度です。 特に、通 […]

2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です~1日8時間、週44時間の特例

法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]

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