３６協定とは？〜時間外・休日労働協定

時間外・休日労働協定

いわゆる３６協定、ご存じですか？

人事・総務の担当者の方でないと
ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。

ご存じの方にとっては、
「なーんだ、当たり前のこと言ってるな」
という感じで軽く読み流してください。

現在の日本の法律では、法定労働時間
(　原則、１日８時間、週に４０時間　)
を超えて働かせてはいけないことになっています。

「　残業代を払えば法定労働時間を超えて
働かせたっていいんのでは？　」
とお考えの方がいらっしゃいますが、
ダメです。

日本では、原則、残業は禁止となっているのです。

(　ここで言う残業とは法定労働時間を
超えた時間のことを言います.
以下も同じです　)。

しかし、残業禁止なんて非現実的ですよね。

当たり前です。

そこで、時間外・休日労働協定（いわゆる３６協定 )
というものを会社と労働者の代表者が話し合って締結し、
労働基準監督署に届け出た場合には、

そこに書かれた時間だけ例外的に
法定労働時間を超えて働かせても良い
という形になっています。

しかし、その３６協定に書いて出せば、
何時間残業させても良いわけではありません。

たとえば、「　わが社は月に９０時間、
年に８００時間の残業をさせます　」
と書いて届け出て良いわけではないのです。

限度基準というのが告示で定められているからです。

この告示に定められた時間を超えて働かせたい場合には、
特別条項というものを３６協定につけて
労働基準監督署に届け出る必要があります。

限度基準告示や特別条項の話をすると、
長くなってしまいますので今回はしませんが、
このような仕組みになっているのです。

なお、建設業などこの限度基準が適用されない業種
というものも存在します。

しかし、そのような業種の場合であっても
労働者の健康管理の観点から、
やはりあまりに極端な時間は避ける必要があります。

もちろん、３６協定は提出しないといけません。

就業規則の作成・提出は従業員数１人の会社
にはありませんが、

３６協定は従業員数に関わらず
提出義務があります。

そもそも時間外労働を全くさせない会社
はほとんどないでしょうから、

ほとんどの会社は届け出る必要がある書類です。

御社は届け出ているでしょうか？

最後まで、およみいただきありがとうございました。

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