就業規則の雛形は、書籍がたくさん出ていて 良い雛形もいっぱいあります。 しかし、賃金規程の良い雛形は中々見あたりません。 もちろん、雛形はたくさん出ています。 しかし、インターネットで探しても書籍を探しても 「こういうの […]

『同一労働同一賃金ガイドライン』が 『短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する 不合理な待遇の禁止等に関する指針』と名称変更されました。 そして、内容に関しては新たに追加した点などがあります。 以前に、同一労働同一賃 […]

最近、手当は廃止し基本給に一本化しましょう！ そんな風潮があるのでしょうか？ そのようなアドバイスを専門家から受けた というお話を立て続けにされました。 詳しくお話をうかがってみないことにはわかりませんが、 おそらく「意 […]

「成果主義賃金制度へ移行したい」 良く受けるご依頼です。 その一方で、 「賃金テーブル(賃金表）をつくりたい」 というご相談も受けます。 もちろん、会社としてどうしたいのかが 先にある話ですので正解はありません。 ただ、 […]

「中途採用で思ったような働きをしてくれなかった」 「基本給を引き下げたい社員がいるけれど どうしたら良いですか？」 よく受ける相談です。 私の事務所では、お仕事のご依頼をいただくと ほぼ１００％賃金規程を改定することにな […]

手当の有効活用について 何度か書いていますが、 今回は、住宅手当についての事例です。 最近は、住宅手当を支給している企業は減りました、 しかし、ある有名企業では住宅手当を 有効活用しているそうです。 その会社では、会社か […]

賃金は会社にとって最も 大切な経営課題ではないでしょうか？ 「即戦力を期待して採用した 中途採用者が思ったような実力を 発揮してくれなかった」 そのようなお悩みを お持ちの経営者は多いです。 そこで、中途採用者の賃金を […]

最近のベンチャー企業は、退職金制度を設けている会 社は減ってきています。 終身雇用も崩壊して、従業員の方も退職金より 月々のお給料が多い方が良いとお考えのようですし、 時代の流れなのでしょう。 また、退職金制度はいったん […]

              遅刻をした際の30分単位での切り捨ての違法性 遅刻をした際に、その時間の賃金を 控除するだけではなく ３０分単位で賃金を切 […]

退職金規程を作成するのは簡単です。 私が知る限り退職金規程のパターンは それほどありません。 最終給与比例方式 別テーブル方式 ポイント制退職金制度 等がこれに当てはまります。 当事務所にご依頼いただくと 退職金規程パタ […]