変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]

「未払いの残業代の請求を会社を辞めた従業員 から受けました。私の代わりに、交渉してください。」 ごく稀にそのようなお電話をいただくことがあります。 申し訳ございません。 当事務所では会社に変わって交渉を することはできま […]

定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど 多くの企業で導入している制度です。 導入していない場合も、 どのような制度かはご存知でしょう。 一定額をあらかじめ残業代として 支払うというものです。 固定残業代と言われる […]

１か月単位の変形労働時間制という制度をご存知でしょうか？ この記事を検索を通じてお読みいただいているか方は ご存知だと思います。 ご存知ではない方はこちらの記事をお読みください。 残業削減に絶大な効果を発揮する変形労働時 […]

１年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]

歩合給は「出来高払い制その他の請負制 によって 定められている賃金」に該当します。 歩合給（出来高払い制）などを会社として 導入している会社は多いと思いますが、 歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。 歩合給の割増賃 […]

先日、このブログで管理監督者であっても 深夜労働に対する割増賃金の支払いは必要 だと書きました。 管理監督者にも割増賃金の支払いは必要です ただ、管理監督者に対しては 会社は管理職手当を 支払っているでしょう。 そこで、 […]

管理監督者には時間外・休日労働割増賃金 の支払いは不要です。 これは、部長などという名称ではなく、 実態で判断します。 名ばかり管理監督者として 問題になりましたよね。 しかし、今回はその話ではなく、 深夜割増賃金の話で […]

法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ や賃貸を行っている業種で […]

当事務所では1年単位の変形労働時間制の導入 をよく依頼されます。 この制度は残業代削減に効果を発揮しますがが、 中々休日数を与えられない事業所では、 この１年単位の変形労働時間制を採用するのが １番かもしれません。 この […]