2015年8月6日 / 最終更新日時 : 2021年4月3日 admin 残業代、割増賃金問題会社を辞めた元従業員から未払い残業代の請求をされました。～代わりに交渉してください！ 「未払いの残業代の請求を会社を辞めた従業員 から受けました。私の代わりに、交渉してください。」 ごく稀にそのようなお電話をいただくことがあります。 申し訳ございません。 当事務所では会社に変わって交渉を することはできま […]
2015年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年10月21日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に対する大きな誤解 定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど 多くの企業で導入している制度です。 導入していない場合も、 どのような制度かはご存知でしょう。 一定額をあらかじめ残業代として 支払うというものです。 固定残業代と言われる […]
2015年4月18日 / 最終更新日時 : 2018年10月14日 admin 残業代、割増賃金問題１か月単位の変形労働時間制の割増賃金の支払い方 １か月単位の変形労働時間制という制度をご存知でしょうか？ この記事を検索を通じてお読みいただいているか方は ご存知だと思います。 ご存知ではない方はこちらの記事をお読みください。 残業削減に絶大な効果を発揮する変形労働時 […]
2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2020年1月4日 admin 残業代、割増賃金問題完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう １年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]
2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2022年11月11日 admin 残業代、割増賃金問題歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います 歩合給は「出来高払い制その他の請負制 によって 定められている賃金」に該当します。 歩合給（出来高払い制）などを会社として 導入している会社は多いと思いますが、 歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。 歩合給の割増賃 […]
2015年1月30日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 残業代、割増賃金問題管理職手当の中に 深夜割増賃金を含めることは可能か？ 先日、このブログで管理監督者であっても 深夜労働に対する割増賃金の支払いは必要 だと書きました。 管理監督者にも割増賃金の支払いは必要です ただ、管理監督者に対しては 会社は管理職手当を 支払っているでしょう。 そこで、 […]
2015年1月30日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 残業代、割増賃金問題管理監督者にも深夜割増賃金の支払いは必要です 管理監督者には時間外・休日労働割増賃金 の支払いは不要です。 これは、部長などという名称ではなく、 実態で判断します。 名ばかり管理監督者として 問題になりましたよね。 しかし、今回はその話ではなく、 深夜割増賃金の話で […]
2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 残業代、割増賃金問題販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です～１日８時間、週４４時間の特例 法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]
2013年5月25日 / 最終更新日時 : 2022年10月11日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制の運用 当事務所では1年単位の変形労働時間制の導入 をよく依頼されます。 この制度は残業代削減に効果を発揮しますがが、 中々休日数を与えられない事業所では、 この１年単位の変形労働時間制を採用するのが １番かもしれません。 この […]