2016年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年8月15日 admin 残業代、割増賃金問題付加金とは何ですか？～未払い残業代の倍額を支払わないといけない？ 従業員から未払い残業代を請求された際の話です。 「付加金も支払ってください」 そのように従業員から直接言われた 経営者がいるようです。 「未払いの残業代２００万円と 付加金２００万円を支払ってください。 労働基準法１１４ […]
2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2025年1月18日 admin 残業代、割増賃金問題１か月単位の変形労働制と就業規則の関係 残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に１年単位の変形労働時間制と １か月単位変形労働時間制があります。 （１週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。） 変形労働時間制に […]
2016年1月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題時間外・休日割増賃金の不要な機密の事務を取り扱うものとは？ 管理監督者については時間外・休日の 割増賃金を支払う必要はないということは どなたでもご存知だと思います。 しかし、あまり知られていないのは 「機密の事務を取り扱いうもの」にも 時間外・休日の割増賃金を支払う必要がないと […]
2015年12月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題３６協定で残業削減、36協定と雇用契約書の違い？ 「３６協定と雇用契約書の違い」 「３６協定 残業代いらない」 等のキーワードで検索して 当事務所のブログ（又ホームページ） にお越しいただく方がいらっしゃいます。 就業規則の書籍にも出てくる３６協定ですが、 誤解していら […]
2015年12月12日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に厳しい判決が続いています～定額残業代導入でのポイント 定額残業代と呼ぶか、 固定残業代と呼ぶか、 みなし残業代と呼ぶか は会社ごとに違うでしょうが、 多くの企業で導入されていますね。 この制度をご存じないという方は 少ないのではないでしょうか？ しかし、この定額残業代につい […]
2015年11月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題残業代削減問題でご依頼の多い業種～保健衛生業、建設業、IT業 就業規則作成のご依頼の多いのは、どの業種ですか？ よくご質問されます。 最近は、当事務所では、ＩＴ業、建設業、保健衛生業が 最近特に多いです。 今年に関しては、この３業種でご依頼の半数以上ですね。 ご依頼が多い理由につい […]
2015年10月11日 / 最終更新日時 : 2024年12月9日 admin 残業代、割増賃金問題営業マンには残業代がいらないと思っていませんか？ よくある誤解ですが、 「営業マンには残業代が出さないでよい」 と思っていらっしゃらないでしょうか？ これは、ある意味では正解ですが、 正確ではないために間違いとも言えます。 営業マンは会社の外（事業場外）で 働いています […]
2015年9月18日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題割増賃金を計算する際に算定基礎から除外して良い手当は決まってます 割増賃金の１時間の単価を計算する際に 手当を除いてよいかという問題があります。 除いてよい手当は決まっています。 １．家族手当 ２．通勤手当 ３．別居手当 ４．子女手当 ５．住宅手当 ６．臨時に支払われる賃金 ７．1か月 […]
2015年9月10日 / 最終更新日時 : 2025年4月1日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制のメリットとデメリット～就業規則との関係・週休二日制困難な会社 変形労働時間制とは何かご存じない方は こちらの記事をお読みください。 変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 １年単位の変形労働時間制はメリットもありますが、 デメリットもあります。 今回の記事では、年単位の […]
2015年8月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]